Когда нельзя применять гражданско-правовой договор

Когда нельзя применять гражданско-правовой договор

Условия, которые должен соблюдать работодатель при заключении гражданско-правового договора:

1.договор должен заключаться на различные работы (услуги) без его постоянной пролонгации.

2. нельзя постоянно продолжать договор  с одним и тем же лицом-исполнителем.

3. не продолжать договор на срок, превышающий  один год.

4. не заключать договор в отношении работ (услуг), которые выполняют штатные работники предприятия.

5. не осуществлять оплату вознаграждения по договору с постоянной периодичностью, соблюдать разные интервалы выплат .

6. у физлица-исполнителя договор с предприятием не должен быть единым источником доходов.

7. нельзя указывать таких физических лиц-исполнителей на любых фирменных бланках, визитках предприятия, особенно с указанием конкретных должностей.

8. обязательным подтверждением факта выполненных работ (оказанных услуг) должен быть акт.

seminar.lockДанный материал станет доступен полностью после авторизации на сайте. Если у Вас еще нет учётной записи, то выберите пожалуйста тарифный план

1000 Осталось символов