Новые трудовые штрафы в действии

Новые трудовые штрафы в действии

ЗУ «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины» от 12.12.2019 г. № 378-IX

Со 02.02.2020 вступили в силу долгожданные изменения в ст. 265 КЗоТ, регулирующую ответственность за нарушение трудового законодательства. Однако «долгожданные» изменения вступили в силу с проголосованным ВРУ сюрпризом:

Норма

Диспозиция

Санкция

Абз. 2 ч. 2 ст. 265

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

10 мин. ЗП (ранее было 30 мин. ЗП), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

Для юрлиц и ФЛП, использующих наемный труд и являющихся (от автора – и юрлица и ФЛП) плательщиками единого налога 1–3 групп, применяют предупреждение.

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии

Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов

Абз. 3 ч. 2 ст. 265

Повторное нарушение в течение двух лет с дня выявления (наказания) правонарушений хотя бы по одной из диспозиций абз. 1 ч. 2 ст. 265

30 мин. ЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

Абз. 4 ч. 2 ст. 265

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме

3 мин. ЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (от автора – без изменений)

Абз. 5 ч. 2 ст. 265

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

2 мин. ЗП (ранее было 10 мин ЗП), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение

Минимальные государственные гарантии:

- оплата труда в размере меньше минимального;

- оплата труда за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя, который имел место не по вине работника;

- оплата ежегодных отпусков; за время выполнения государственных обязанностей, повышения квалификации, обследования в медицинском учреждении;

- индексации зарплаты.

Абз. 6 ч. 2 ст. 265

Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлеченным к исполнению воинских обязанностей

4 мин. ЗП (ранее было 10 мин ЗП), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

Для юрлиц и ФЛП, использующих наемный труд и являющихся (от автора – и юрлица и ФЛП) плательщиками единого налога 1–3 групп, применяют предупреждение.

Абз. 7 ч. 2 ст. 265

Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении

3 мин. ЗП, установленной законом на момент выявления нарушения (от автора – без изменений)

Может сложиться ситуация, когда дешевле будет не допустить Гоструда к проверке, чем заплатить штраф за нарушение минимальных госгарантий за каждого сотрудника

Абз. 8 ч. 2 ст. 265

Недопущение к проведению проверки, препятствование в ее проведении по вопросам неоформленных работников, неполной занятости и неполной уплаты ЕСВ и налогов

16 мин. ЗП (ранее было 100 мин. ЗП), установленной законом на момент выявления нарушения.

Абз. 9 ч. 2 ст. 265

Нарушение других требований трудового законодательства, кроме вышеперечисленных

1 мин. ЗП за каждое нарушение!!!

К таким прочим нарушениям может относится: не верное заполнение трудовой книжки, личной карточки работника по форме П-2, отсутствие штатного расписания, отсутствие графика отпусков, не ведение/не верное ведение табеля, отсутствие графика сменности или недостоверных данных в нем, не предоставление отпуска в течение 2-х лет подряд, не выплата аванса на командировку.

В таком случае дешевле также не допустить к проверке, чем платить совокупность штрафов.

Абз. 10 ч. 2 ст. 265

Повторное в течение года нарушения других требований трудового законодательства

2 мин. ЗП за каждое нарушение!!!

По аналогии с нарушениями ППД, в случае уплаты юридическим лицом или физическим лицом - предпринимателем, использующим наемный труд, 50 % размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за вышеописанные нарушения требований законодательства о труде, такое постановление считается выполненным!!! Т.е. штраф может стать в 2 раза меньше, если половина наложенного в постановлении штрафа будет оплачена в течение 10 банковских дней.

Если вынесено предписание об исправлении нарушение по установленным сроков выплат работникам (Абз. 4 ч. 2 ст. 265), несоблюдению минимальных государственных гарантий в оплате труда (Абз. 5 ч. 2 ст. 265) и гарантий и льгот работникам, привлеченным к исполнению воинских обязанностей (Абз. 6 ч. 2 ст. 265), а также при нарушении других требований трудового законодательства (без повторности в течение года), то постановление о наложении штрафов не выносится!!!

1000 Осталось символов