Суммированный учет рабочего времени: методрекомендации не обязательны, а продолжительность межсменного перерыва можно сокращать

Суммированный учет рабочего времени: методрекомендации не обязательны, а продолжительность межсменного перерыва можно сокращать

Письмо Минсоцполитики от 02.10.2019 № 1436/0/206-19

П. 7 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных Приказом Минсоцполитики от 19.04.2006 № 138, отмечено, что при суммированном учете рабочего времени графики работы (сменности) должны разрабатываться таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами (включая перерыв на обед) была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (часть первая статьи 59 КЗоТ Украины), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (статья 70 КЗоТ Украины). Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (часть вторая статьи 59 КЗоТ Украины).

В своем письме Минсоцполитики заявляет, что их же Методрекомендации не регистрируются в Министерстве юстиции и имеют информативный, необязательный характер.

Кроме того, в письме намекается, что ст. 61 КЗоТ, регламентирующая суммированный учет рабочего времени, является специальной для суммированного учета рабочего времени, и в ней нет оговорок, что должны выполняться требования общих норм трудового права, заложенных в вышеописанных ст. 59 и 70 КЗоТ.

Во всем КЗоТе есть всего 3 статьи, которые проливают свет на суммированный учет рабочего времени:

- ст. 61 «Суммированный учет рабочего времени» - определяется в каком случае может устанавливаться этот учет;

- ст. 106 «Оплата работы за сверхурочное время» - регламентирует в порядок оплаты сверхурочных часов, в т.ч. при суммированном учете рабочего времени;

- ст. 247 «Полномочия профсоюза» - согласование профсоюзом введение суммированного учета.

Исходя из того, что законодательство более не содержит никаких деталей порядка организации суммированного учета рабочего времени, были изданы вышеупомянутые Методрекомендации, которые воспринимают и суды.

Исходя из этого делается вывод, что при суммированном учете рабочего времени в отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) и еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена.

1000 Осталось символов