ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ПРОГУЛОМ, А ЧТО ОТСУТСТВИЕМ ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ?

ГУ Гоструда во Львовской области - http://lviv.dsp.gov.ua/?p=16188

Согласно п. 24 Постановления № 9 от 06.11.1992 г. Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» прогул - отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин:

  • самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов;
  • самовольное использование очередного отпуска;
  • оставление работы до окончания срока трудового договора или срока;
  • оставление работы до срока, работник обязан проработать по назначением после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

При этом необходимо иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника даже не на рабочем месте, а на предприятии без уважительных причин.

Уважительными причинами можно считать:

  • пожар, наводнение (другие стихийные бедствия);
  • аварии или простой на транспорте;
  • выполнение гражданского долга (оказание помощи лицам пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии);
  • уход за неожиданно заболевшим членом семьи;
  • отсутствие на работе с разрешения непосредственного руководителя;
  • отсутствие по состоянию здоровья (это может подтверждаться не только больничным листком или справкой медицинского учреждения, но и показаниями свидетелей и другими доказательствами - Постановление Судебной палаты по гражданским делам ВСУ 31.10.2002 № 6-10006кс02);
  • причины семейно-бытового характера (если выход работника на работу мог бы причинить работнику или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, причиненный владельцу невыходом на работу).

1000 Осталось символов