ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ПРОГУЛОМ, А ЧТО ОТСУТСТВИЕМ ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ?

ГУ Гоструда во Львовской области - http://lviv.dsp.gov.ua/?p=16188

Согласно п. 24 Постановления № 9 от 06.11.1992 г. Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» прогул - отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин:

• самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов;
• самовольное использование очередного отпуска;
• оставление работы до окончания срока трудового договора или срока;
• оставление работы до срока, работник обязан проработать по назначением после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

При этом необходимо иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника даже не на рабочем месте, а на предприятии без уважительных причин.

Уважительными причинами можно считать:

• пожар, наводнение (другие стихийные бедствия);
• аварии или простой на транспорте;
• выполнение гражданского долга (оказание помощи лицам пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии);
• уход за неожиданно заболевшим членом семьи;
• отсутствие на работе с разрешения непосредственного руководителя;
• отсутствие по состоянию здоровья (это может подтверждаться не только больничным листком или справкой медицинского учреждения, но и показаниями свидетелей и другими доказательствами - Постановление Судебной палаты по гражданским делам ВСУ 31.10.2002 № 6-10006кс02);
• причины семейно-бытового характера (если выход работника на работу мог бы причинить работнику или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, причиненный владельцу невыходом на работу).