Дайжест важных решений ВС

  1. Нельзя применять штрафные санкции за не своевременную регистрацию налоговой накладной, которая составлена ошибочно (без осуществления поставки)

Постановление ВС/КАС от 28.03.2019 дело № 809/1420/17

«поскольку налоговая накладная … была зарегистрирована в Едином реестре налоговых накладных по ошибке, а соответствующие суммы налога не включены в налоговую декларацию по НДС, Суд считает правильными выводы судов первой и апелляционной инстанций о безосновательности применения штрафа … за нарушение срока регистрации указанной накладной»

То есть для не применения штрафных санкций за не своевременную регистрацию ошибочно выписанной НН необходимо, чтобы она не была включена в НО в декларации НДС.

  1. Нельзя уволить сотрудника, если он заболел в день увольнения, даже если это случилось после окончания последнего рабочего дня.

Постановление ВС/КГС от 12.09.2018 дело № 127/21890/16-ц

«Поскольку в день увольнения истец находился на больничном, что подтверждает его временную нетрудоспособность, вывод судов о том, что поскольку открытие больничного листа был осуществлен хоть и в день увольнения, но после издания приказа о его увольнении, а значит отсутствуют основания и для признания его увольнение незаконным, является ошибочным».

«Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа не может быть признано обоснованным, если в день увольнения работнику выдан больничный лист (справку в установленных законом случаях) о его временной нетрудоспособности».

  1. Нельзя отменить больничный (ввиду не обоснованности его выдачи), а значит и уволить сотрудника, даже если он пребывая на больничном находился на рабочем месте и выполнял трудовые функции.

Постановление ВС/КГС от 27.06.2019 дело № 185/5133/16-ц

«Врач установил больной амбулаторный режим лечения, специальных ограничений при лечении и запрет выходить на работу не устанавливалось. Установление факта нарушения режима нетрудоспособности является исключительной компетенцией врача, пребывание больного в период временной нетрудоспособности на работе может свидетельствовать о несоблюдении режима лишь при условии, если такой режим о запрете находиться на работе был установлен врачом, а в данном случае врачом не устанавливалось ограничений по посещению работы, появление на работе не повлекло за собой ухудшение здоровья больного или продление срока лечения».

1000 Осталось символов