ДИРЕКТОР В ОТПУСКЕ ИЛИ НА БОЛЬНИЧНОМ: МОЖЕТ ЛИ ОН В ЭТО ВРЕМЯ ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ

Елена Усенко, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики Украины - http://www.visnuk.com.ua/ru/faq/question/2865

Отпуском является время отдыха, который исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы. В период отпуска работник не несет обязанности выполнять работу, обусловленную трудовым договором, и подлежать внутреннему трудовому распорядку.

Под временной потерей трудоспособности следует понимать невозможность лица выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, вследствие кратковременных обстоятельств объективного характера. Временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности.

То есть работники, находящиеся в отпуске или на больничном, в понимании трудового законодательства не могут считаться выполняют в этот период работу, обусловленную трудовым договором.

Директор это особая должность, которая имеет двоистую природу: корпоративную и трудовую.

Первоочередными, основополагающими являются корпоративные правоотношения, которые заключаются в том, что владельцы выбирают директора для представления их интересов, осуществления прав собственников, уполномочивают директора действовать от имени предприятия, представлять его интересы, указанные правоотношения оформляются решением собственников (например, протокол общего собрания участников), и учредительными документами общества. Корпоративные правоотношения регулируются ХКУ. Ст. 65 ХКУ предусматривает, что с директором предприятие подписывается контракт (начало трудовых отношений). Корпоративные правоотношения не предусматривают прекращения или приостановления полномочий единоличного исполнительного органа (то есть директора) в период пребывания лица, занимающего эту должность, в отпуске или на больничном.

Итак, можно сделать вывод, что полномочия директора сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий, независимо от фактического пребывания на рабочем месте. Такого же мнения придерживается Госслужба по вопросам регуляторной политики и развития предпринимательства в Письме от 17.10.2014 р. № 8361, но при этом делает замечание «кроме случая, когда его полномочия передаются другому работнику в порядке временного замещения». Значит факт предоставления отпуска руководителю или пребывание его на больничном, кроме случая, когда его полномочия передаются другому работнику в порядке временного замещения, не прекращает его должностных полномочий.

1000 Осталось символов