Дополнительный отпуск на детей в новых красках

Дополнительный отпуск на детей в новых красках

 

КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках - Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон №1401 - Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 г. № 1401-IX;

Закон № 2811 - Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII;

Закон № 2402 - Закон Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III.

1. На предприятии работает сотрудник, который состоит в браке и у которого двое детей возрастом до 15 лет. Имеет ли право мужчина на дополнительный социальный отпуск на детей?

А) Нет, не имеет

Б) Да, имеет;

В) Да, имеет, при условии, что его жена не воспользовалась правом на дополнительный социальный отпуск на детей.

ст. 19 Закона об отпусках, ст.1821, 1861 КЗоТ

Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или усыновившим ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Для подтверждения того, что мать ребенка не воспользовалась дополнительным отпуском по своему месту работы, можно воспользоваться такой справкой:

Образец 1

ТОВ «Троянда»

вул. Шмідта, 13, офіс 114

м. Мелітополь

Код ЄДРПОУ 12345678

ДОВІДКА № 15

«30» липня 2021 р.

Видана Петровій Олені Сергіївні, яка працює у ТОВ «Троянда» з 01.10.2017 р., про те, що станом на 30.07.2021 р. за цим місцем роботи їй не надавалась додаткова соціальна відпустка за 2021 рік на підставі ст.19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.

Довідка видана для пред’явлення за місцем вимоги.

Директор                                     Іванчук                    Іванчук П.П.

Начальник відділу кадрів          Коваль                     Коваль О.П.

2. Обязан ли работодатель при увольнении сотрудника после 09.05.2021 г. выплатить ему компенсацию за неиспользованный социальный отпуск на детей?

А) да;

Б) нет;

В) да, при условии, что мать детей не воспользовалась этим отпуском;

Г) да, при условии, что мать детей не воспользовалась этим отпуском и при наличии желания сотрудника получить такую компенсацию.

ст. 24 Закона об отпусках

<…> В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. <…>

Свое желание/нежелание получить такую компенсацию сотрудник должен выразить в заявлении об увольнении, а также предоставить справку с места работы жены, подтверждающей неиспользование отпуска.

Сотрудник может заявить о нежелании получить компенсацию только в том случае, если его жена трудоустроена и имеет право на такой отпуск, тогда это право за ней и сохранится. В такой ситуации целесообразно сразу при увольнении получить от работодателя справку о том, что дополнительный социальный отпуск не предоставлялся и при увольнении не выплачивалась компенсация за такой отпуск (см. Образец 1), чтобы у работодателя жены не возникало никаких сомнений.

3. Работница предприятия не хочет идти в дополнительный отпуск на детей и просит предоставить ей, вместо этого, денежную компенсацию. Может ли предприятие выполнить ее просьбу?

А) Да; может;

Б) Да, может, при условии, что работница в этом году отгуляла 24 кал.дня основного ежегодного отпуска;

В) Нет, не может.

Письмо Минсоцполитики от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284

Согласно ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных этим Законом; запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 этого Закона.

Согласно ч. 4 ст. 24 Закона по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

То есть по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, не менее 24 календарных дней ежегодных отпусков (основного и дополнительного) за оставшиеся дни неиспользованных ежегодных отпусков за этот же рабочий год может быть выплачена денежная компенсация.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона), и дополнительные отпуска в связи с обучением (ст. 15 Закона) не относятся к ежегодным отпускам, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона, поэтому на них не распространяются приведенные выше условия компенсации ежегодных отпусков.

Компенсацию за неиспользованный отпуск на детей работник может получить лишь при увольнении.

4. У работницы предприятия есть двое детей возрастом 8 и 11 лет, а также усыновленный ребенок возрастом 16 лет. Какой продолжительностью ей должен быть предоставлен дополнительный отпуск на детей?

А) 10 кал.дней

Б) 17 кал. дней;

В) 27 кал.дней

ст. 19 Закона об отпусках <…> При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

------------------------------------------------

ст. 1 Закона № 2402 ребенок - это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает права совершеннолетнего раньше.

------------------------------------------------

ст. 34, 35 ГКУ Полную гражданскую дееспособность имеет физическое лицо, достигшее восемнадцати лет (совершеннолетия). В случае регистрации брака физического лица, не достигшего совершеннолетия, она приобретает полную гражданскую дееспособность с момента регистрации брака

Полная гражданская дееспособность может быть предоставлена физическому лицу, которое достигло шестнадцати лет и работает по трудовому договору, а также несовершеннолетнему лицу, матерью или отцом ребенка.

Для справки:

Категория работников, которые работают и имеют право на дополнительный отпуск на детей

Предельный возраст ребенка, который дает право на отпуск

Основание для определения предельного возраста ребенка для целей предоставления дополнительного отпуска на детей

Один из родителей, которые имеют двух или более детей

15 лет

Ст. 19 Закона об отпусках

Один из родителей, которые имеют ребенка-инвалида

18 лет

Ст. 1 Закона № 2402, ст.2 Закона № 2811

Один из родителей, которые усыновили ребенка

18 лет

Ст. 1 Закона № 2402, ст. 2 Закона № 2811

Мать (отец) инвалида с детства подгруппы А I группы

Не ограничен

(с 18 лет)

Ст. 19 Закона об отпусках

Одинокая мать

18 лет

Ст. 1 Закона № 2402 , ст. 2 Закона № 2811

Отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)

18 лет

Ст. 1 Закона № 2402, ст. 2 Закона № 2811

Отец инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает его без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)

Не ограничен

(с 18 лет)

Ст. 19 Закона об отпусках

Лицо, которое взяло ребенка под опеку

14 лет

Ст. 243 СКУ

Лицо, которое взяло под опеку инвалида с детства подгруппы А I группы

Не ограничен

(с 18 лет)

Ст. 19 Закона об отпусках

Один из приемных        родителей

18 лет

Ст. 1 Закона № 2402, ст. 2 Закона № 2811

Лицо, определенное в установленном порядке как попечитель

с 14 до 18 лет

Ст. 243 СКУ, ст. 1861 КЗоТ

Один из родителей-воспитателей

18 лет

Ст. 1 Закона № 2402, ст. 2 Закона № 2811, ст. 1861 КЗоТ

5. Работница, которая является одинокой матерью и воспитывает двух детей в возрасте до 15 лет, имеет право на дополнительный отпуск на детей продолжительностью 17 кал. дней. Можно ли предоставить ей этот отпуск частями?

А) Да можно, но при условии, деления отпуска на 10 кал. дней и 7 кал. дней;

Б) Да при условии, что его непрерывная часть будет составлять не менее 14 кал. дней;

В) Нет.

Лист Міністерства Соціальної Політики України від 12.05.2015р. N 256/13/116-15

Згідно з частиною першою статті 12 Закону щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону), віднесена до виду соціальних відпусток (стаття 4 Закону), то поділу на частини вона не підлягає.

Однак працівниця, яка має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати зазначену відпустку, наприклад, спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою тривалістю 7 календарних днів.

6. Могут ли родители, имеющие двух детей до 15 лет, работающие на одном или разных предприятиях, поделить дополнительный социальный отпуск по 5 дней между собой, чтобы отдохнуть вместе?

А) Да, могут;

Б) Нет, не могут.

ст. 19 Закона об отпусках, ст.1821, 1861 КЗоТ

Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет <…> предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины). <…>

Законом не предусмотрена возможность разделения дополнительного социального отпуска между родителями. Даже при наличии нескольких оснований, отпуск продолжительностью 17 кал. дней предоставляется только одному из родителей. Второй родитель при этом может воспользоваться своим правом на ежегодный основной отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.

7. Может ли сотрудница взять неиспользованный дополнительный социальный отпуск за 2020 год без предоставления подтверждения с места работы мужа о неиспользовании им такого отпуска?

А) Да, может

Б) Нет, не может;

В) Может, если муж безработный.

Закон № 1401, которым были внесены изменения в ст. 1821, ст. 1861 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках касательно социального отпуска на детей, вступил в силу только с 09.05.2021 г., следовательно в 2020 году папы еще не имели права на такой отпуск.

8. Может ли работодатель предоставить сотруднице дополнительный социальный отпуск без подтверждения с места работы мужа о неиспользовании им такого отпуска?

А) Да;

Б) Нет;

В) Да, если работодатель не финансируется за счет госбюджета.

Предприятие, которое не финансируется за счет госбюджета, вправе самостоятельно принимать решение о предоставлении данного отпуска. Никакого нарушения законодательства о труде в этом нет и соответственно ответственность не предусмотрена.

Другое дело бюджетные и государственные предприятия – им необходимо подтверждать законность расходования бюджетных средств.

9. Имеет ли право на дополнительный социальный отпуск на детей разведенная женщина, если отец ребенка не принимает участие в его воспитании, но регулярно выплачивает алименты?

А) Да, имеет;

Б) Нет, не имеет

Лист Міністерства Соціальної Політики України Від 25.02.2015 р. N 76/13/116-15

Згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.

Оскільки пункт 5 частини тринадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки" визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька, факт утримання (аліменти) для надання відпустки значення не має.

Отже, право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері:

- жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;

- вдова;

- жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька).

Чинне законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред'явити жінці, яка виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки.

Відтак, для підтвердження права на зазначену відпустку в цьому випадку роботодавцю має бути пред'явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.

Зокрема, одним з таких документів, наприклад, може бути:

- рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;

- ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів;

- акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини;

- довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

10. Какая ответственность предусмотрена за непредоставление социального отпуска на детей на протяжении более 2 лет?

А) Только административная ответственность;

Б) Только финансовая ответственность;

В) Административная и финансовая ответственность;

Г) Ответственность не предусмотрена

Лист Міністерство Соціальної Політики України від 12.05.2015р. N 256/13/116-15

Відповідно до частини п'ятої статті 11 Закону забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Як випливає із зазначеної вище норми, заборона стосується лише щорічних відпусток. Тому якщо, працівник, який має право на соціальну додаткову відпустку, передбачену статтею 19 Закону, не виявив бажання скористатись такою відпусткою протягом кількох років, то порушення законодавства про відпустки з боку роботодавця не вбачається, і, відповідно, немає підстав для притягнення його до відповідальності.

11. Работница, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, не использовала свой отпуск на протяжении трех лет. Может ли женщина использовать отпуск в 2021 году за все три года?

А) Да, может;

Б) Нет, не может

Письма Минсоцполитики от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13 и от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15

Если работник, имеющий право на данный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за несколько предыдущих лет, он может использовать этот отпуск позже. Срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск на детей, действующим законодательством не установлен!

12. Сотрудник (сотрудница), имеющий двоих детей возрастом до 15 лет, работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени, и по совместительству. Имеет ли он (она) право на дополнительный социальный отпуск по основному месту работы и по совместительству?

А) Имеет право только по основному месту работы пропорционально отработанному времени

Б) Имеет право по одному месту работы на выбор: или по совместительству, или по основному месту работы

В) Имеет право и по основному месту работы, и по совместительству

Г) Не имеет право ни по основному месту работы, ни по совместительству.

Письма Минсоцполитики от 26.06.2019 г. № 751/0/204-19, от 05.08.2016г. N 438/13/116-16

Вывод: на работе по совместительству работник имеет право и на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, оснований для непредоставления работникам-совместителям социального отпуска по статье 19 Закона Украины "Об отпусках" (далее - закон) не предусмотрено.

1000 Осталось символов