ЕЩЕ РАЗ О ПРАКТИКЕ УЧЕНИКОВ ПТУ: ОТРАЖЕНИЕ В ПРИЛ. 4, ПО МНЕЮ ПФУ

Валентина Боршевская, заместитель директора Департамента информационно-аналитических систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины - http://www.visnuk.com.ua/ru/faq/question/2864

По мнению ПФУ, практика учеников ПТУ, которая проходит на основании заключенного типового договора между ПТУ и предприятием, о предоставлении рабочих мест или учебно-производственных участков для прохождения учащимися, слушателями производственного обучения и производственной практики, не является трудовыми отношениями а трактуется как учебно-производственный процесс, поэтому необходимости в заключении срочных трудовых договоров на период прохождения производственной практики нет.

При этом согласно п. 2.1.8 Инструкции о статистике зарплаты, утвержденной Приказом Госстата от 13.01.2004 № 5, сумма оплаты за выполненную работу учеников ПТУ включается в фонд основной зарплаты. Следовательно, оплата труда учеников ПТУ, является базой начисления ЕСВ (скорее всего со всеми вытекающими последствиями по доначислению ЕСВ до уровня минимального).

В Приложении 4 ПФУ рекомендует отражать труд учеников ПТУ так:

  • Таблица 5 – не заполняется;
  • Таблица 6 – учеников отражать с кодом застрахованных лиц «1» - Наемный работник на общих основаниях!!!

Считаем данную позицию «мягко говоря» странной, т.к. если вы не признаете трудовых отношений при прохождении практики, значит они должны иметь статус гражданско-правовых с отражением студентов с кодом застрахованных лиц «26» - Для лица, которое работает на условии ГПХ.

По нашему мнению, характер правоотношений учеников ПТУ и предприятия носит больше характер трудовых, т.к.:

1. Согласно п. 17 Порядка № 992 от 07.06.1992 - за фактически выполненный объем работ учениками, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственных задач, предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

2. Согласно п. 2.1.8 Инструкции 5 оплата труда учеников ПТУ входит в фонд основной зарплаты.

3. Согласно ст. 1 ЗУ «Об оплате труда» зарплату выплачивают наемным работникам по трудовым договорам.

4. Ученики выполняют работу, предусмотренную Классификатором профессий ДК 003:2010. При этом к базовой названию профессии будет добавляться фраза «ученик», например «ученик электросварщика».

Единственно спорным моментом является это перечисление 50 % заработка ПТУ (распоряжение заработком студента без его воли). Но, если ученик напишет соответствующее заявление, о перечислении 50 % его чистого заработка ПТУ это противоречие будет снято.

1000 Осталось символов