Изменение статуса "совместительство => основное место"

Письмо Минсоцполитики от 18.10.2017г N 446/0/22-17/134

Если работник останется работать на той же должности в пределах предприятия, перевод в понимании статьи 32 КЗоТ, по мнению Минсоцполитики, не может быть применен.

Поэтому,  в таком случае работника целесообразно освободить от должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования статьи 24 КЗоТ.

Перечень оснований для увольнения работника указан в статьях 36 - 41 КЗоТ.