Изменился порядок проверок Гоструда

Постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде» от 04.12.2019 № 1132

С 31.12.2019 вступила в силу новая редакция Порядка осуществления проверок Гоструда с такими изменениями:

• Теперь проверки Гоструда может осуществлять только в форме инспекционных посещений (ранее были также невыездные инспекции);
• Согласно предыдущей редакции решение о проведении инспекционного посещения по сообщению органов госконроля, правоохранительных органов, Госстата, ГНС и ПФУ проводились по решению главы Гоструда или его заместителя, то в новой редакции данный пункт отсутствует, т.е. такое решение может принимать глава териториального отделения Гоструда. В новой редакции закреплено, что глава Гоструда или другое уполномоченное лицо принимает решение о целесообразности лишь повторной проверки, если на протяжении последних шести месяцев проверка уже осуществлялась.
• В предыдущей норме было закреплено, что инспектор по труду должен уведомлять руководителя предприятия/ФЛП или уполномоченное лицо о начале проведения проверки, теперь же эта норма отсутствует, т.е. при предварительном «общении» с работниками проверяемого инспектор не должен ставить в известность руководство проверяемого.
• Положительным моментом является, что согласно нового положения отсутствует норма об остановки срока проведения инспекционного посещения при получении требования инспектора об предоставлении и/или восстановлении необходимых для проверки документов, вследствие чего ранее проверка могла растягиваться на продолжительное время. Т.е. при таких обстоятельствах инспектор составляет акт о не возможности проведения инспекционного посещения (обычно после этого проверка прекращается и проверяемый привлекается к ответственности за препятствие проведению проверки).

Самым негативным моментом в новом положении является то, что теперь при обнаружении нарушения, не зависимо выполнил проверяемый предписание или нет, последний привлекается к ответственности в любом случае.