Каждый может уведомить Гоструда о незадекларированном труде онлайн

На сайте Гоструда реализована возможность уведомлять данный орган об использовании  незадекларированного труда. Полученная информация будет использоваться с целью анализа состояния распространения незадекларированного труда исключительно на условиях конфиденциальности и не подлежит разглашению при проведении инспекционных посещений.

Согласно Порядку осуществления госконтроля за соблюдением законодательства о труде, утв. постановлением КМУ от 26 апреля 2017 № 295, инспекторам труда запрещено разглашать источник всякой жалобы, доведенной до сведения и сообщать объекту посещения или его представителю о том, что посещение было проведено в связи с получением такой жалобы.

Предоставление сообщения о возможных фактах использования незадекларированного труда не является электронным обращением и не подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями Закона Украины «Об обращениях граждан». Вся предоставленная в сообщении информация используется исключительно в целях анализа состояния распространения незадекларированного  труда и не подлежит разглашению при проведении инспекционных посещений.

--------------------------------------

Стоит отметить, что для подачи сообщения заявителю необходимо указать данные о себе (ФИО, возраст, эл.адрес, цель обращения (для защиты своих прав или нет), контактный номер телефона, и данные (обязательны для заполнения) о предприятии «нарушителе» :  название, код ЕГРПОУ (не обязательно к заполнению), адрес предприятия (объекта где используется неоформленный труд), вид деятельности предприятия, тип предприятия (юр.лицо или ФЛП), форма собственности, какое кол-во работников работают без надлежащего оформления, как долго они работают неоформленными (не обязательно к заполнению), есть ли среди неоформленных несовершеннолетние, время начала и окончания работы неоформленных работников (не обязательно к заполнению), и прочая информация, которая поможет в выявлении неоформленного труда.

ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

Кто такой «несовершеннолетний»

Лица в возрасте от 14 до 18 лет.

ст. 6 СКУ, ч.1 ст. 32 ГКУ

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

достигли 14 лет

достигли 15 лет

достигли 16 лет

Одновременное соблюдение условий:

- является учащимся общеобразовательной школы, проф.-тех. и средних специальных учебных заведений;

- выполнение легкой работы, не причиняющей вред здоровью и не нарушающей процесс обучения;

- работа выполняется в свободное от учебы время;

- есть разрешение на работу одного из родителей или лица, которое их заменяет.

Разрешение на работу одного из родителей или лица, которое их заменяет

Без ограничений, установленных для лиц младше 16 лет

ст. 188 КЗоТ

Испытательный срок

Для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливается

ч. 3 ст. 26 КЗоТ

Проведение медосмотра

Лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе.

В дальнейшем, до достижения 21 года, такие работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно.

Проводятся предварительный  и ежегодный медосмотр в соответствии с Порядком, утв.приказом Минздрава от 21.05.2007г № 246.

Медосмотр проводится за счет работодателя

ст. 191 КЗоТ

Заключение трудового договора

С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор заключается только в письменной форме.

Как и на обычного работника, издается приказ о приеме (можно воспользоваться типовой формой № П-1, утв. приказом Госкомстата от 05.12.2008г № 489), заводится личная карточка (типовая форма № П-2, приказом Госкомстата и Минобороны от 25.12.09 г. № 495), до приема подается уведомление о принятии на работу. Обязательно необходимо проинформировать под подпись об условиях труда, ознакомить  с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ

Специальный учет несовершеннолетних работников

С целью учета работников пользующихся льготами для несовершеннолетних и срока окончания права на пользование такими льготами должен вестись спецучет, например такой учет можно вести  в отдельном Журнале учета работников, не достигших 18 лет (письмо Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 697/021/106-13).

ст. 189 КЗоТ

Материальная ответственность

Несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность на основании договоров об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Несовершеннолетних можно привлекать к материальной ответственности на общих основаниях (ч.1 ст. 130 КЗоТ, письмо ВССУ от 01.09.15 г.).

ст. 1351 и 1352 КЗоТ.

Продолжительность рабочего времени

Возраст

Сокращенная продолжительность рабочего времени

от 16 до 18 лет

не более 36 часов в неделю

от 15 до 16 лет

24 часа в неделю.

учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул

Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста

ст. 51 КЗоТ

Ограничения по видам работ

Запрещено привлекать:

- к ночным работам (в период с 22 до 6 часов);

- к сверхурочным работам (по окончании рабочего дня установленной продолжительности);

- к работе в выходные дни (дни, которые по графику работы несовершеннолетнего лица являются для него выходными);

- к  тяжелым  работам*;

- к работам с вредными и опасными условиями труда*;

- к подземным  работам;

- к работам, связанных с поднятием и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для несовершеннолетних  предельные нормы**.

------------------------------------

* - Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утв. приказом Минздрава от 31.03.94 г. № 46

** - Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними, утв. приказом Минздрава от 22.03.96 г. № 59.

ст. 192 КЗоТ

ст. 190 КЗоТ

Продолжительность ежегодного отпуска

31 кал. день - только за период, пока ему не исполнится 18 лет.

Ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним предоставляются (ст. 195 КЗоТ и п. 3 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках):

- в удобное для них время;

- в первый год работы по их заявлению до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на данном предприятии.

Выплачивать денежную компенсацию взамен всех видов отпусков, предоставляемых несовершеннолетним, нельзя. Исключение - увольнение работника (ч. 5 ст. 83 КЗоТ).

ч. 2 ст. 75 КЗоТ и ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках

Оплата труда

Зарплата, при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

Если сдельная работа, то оплата производится  по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников

Труд учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом предприятия могут устанавливать таким работникам доплаты к зарплате для выполнения требования по размеру зарплаты

ст. 194 КЗоТ

НДФЛ, ВС

ставки: 18% и 1,5% (соответственно)

Право на НСЛ несовершеннолетнего работника:

1) если он, являясь студентом или учащимся, не получает стипендию из бюджета либо получает спонсорскую стипендию (не из бюджета) (п.п. 169.2.3 НКУ);

2) размер зарплаты за месяц не превышает предельного размера дохода, дающего право на НСЛ (в 2018 г – 2470 грн).

п.п. 169.2.3 , 169.1.1 НКУ

п. 161 подразд. 10 разд. ХХ НКУ

ЕСВ

ставка:22%

Если несовершеннолетний работник является инвалидом, то ставкой ЕСВ в размере 8,41% предприятие воспользоваться не сможет, т.к. основанием для ее применения служит заверенная работодателем копия справки МСЭК (по форме № 157-1/о). (абз.2  п. 7 разд. III Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ, утв. приказом Минфина от 20.04.15 г. № 449)

Т.к., МСЭК проводится з целью установления инвалидности только больным, которые достигли совершеннолетия (п. 3 Положения о порядке, условиях и критериях установления инвалидности, утв. постановлением КМУ от 03.12.09г. № 1317), дети-инвалиды направляются в МСЭК не позднее одного месяца до исполнения 18 лет (п. 14 Порядка выдачи медицинского заключения о ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет, утв. приказом Минздрава от 04.12.01 г. № 482)

До момента получения справки из МСЭК документом, подтверждающим признание ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом, является соответствующее медицинское заключение по форме № 080/о «Медичний висновок про дитину-інваліда до 18 років», утв.приказом Минздрава от 04.12.01 г. № 482 .

ст. 8 Закон о ЕСВ

Увольнение

1) работодатель не может уволить работника моложе 18 лет по собственной инициативе без согласия районной (городской) службы по делам детей (ст. 198 КЗоТ)

2) трудовой договор может быть расторгнут по требованию родителей, усыновителей и опекунов, государственных органов и служебных лиц, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, если продление такого договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы (такие лица обязаны предъявить доказательства того, что продление действия трудового договора и вправду приводит к негативным последствиям). В трудовой книжке в этом случае указывается: «Звільнений за вимогою батьків, ст. 199 КЗпП України» (ст. 199 КЗоТ)

3) увольнение по основаниям, указанным в пп. 1, 2 и 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (в связи с изменениями в организации производства и труда; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу) осуществляется в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства. (ст. 198 КЗоТ)

Игнорирование ст. 198 КЗоТ – увольнение без законных оснований, что влечет за собой восстановление уволенного работника на прежней работе.

ст. 198, 199 КЗоТ

Можно ли заключить с несовершеннолетним ГПД?

Все зависит от объема гражданской дееспособности (п. 2 ст. 203 ГКУ):

неполная гражданская дееспособность (ст. 32 ГКУ)

полная гражданская дееспособность (ст. 34, 35 ГКУ)

физ.лица в возрасте от 14 до 18 лет

физ.лица достигшие 18 лет

Полная дееспособность предоставляется:

- несовершеннолетним, которые состоят в браке – с момента регистрации брака;

- лицам, достигшим 16 лет и работающих по трудовому договору;

- несовершеннолетним, которые записаны матерью или отцом ребенка;

- лицам, достигшим 16 лет и зарегистрированным предпринимателями

с согласия родителей, или лиц, которые  их заменяют

без согласия родителей, или лиц, которые  их заменяют

ГКУ

1000 Осталось символов