Когда излишне выплаченную зарплату не удастся вернуть

ГУ Гоструда в Днепропетровской области - http://dp.dsp.gov.ua/news-1850.html

Ст. 127 КЗоТ определяет исчерпывающий перечень оснований для удержания из зарплаты для погашения задолженности работника перед предприятием:

- возврата аванса, выданного в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;

- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

- на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления;

- за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск;

- при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию.

В стандартном случае размер удержаний не может превышать 20 % (если нет по сотруднику других решений об отчислении из зарплаты). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсация работнику за неиспользованный отпуск текущего года, компенсация расходов в связи с переводом, направлением на работу или командировкой в другие местности, помощь в связи с беременностью и родами и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

К счетным относят механические, арифметические ошибки, ошибки из-за сбоя в бухгалтерской программе. Такие удержание проводят на основании соответствующего приказа работодателя при условии, что не истек срок в один месяц со дня выплаты неправильно исчисленной суммы. Согласие работника для содержания таких сумм не требуется.

 Если же ошибка несчетная (неправильное применение законов, норм коллективного договора), то сумму переплаты работник может вернуть только добровольно на основании письменного заявления. Если удержание осуществляется на основании заявления работника работодатель имеет право удержать из заработной платы работника и перечислить по указанному в заявлении направлению ту сумму денежных средств, которую такой работник отметил в заявлении.

Если работник отказывается вернуть ошибочно выплаченные ему в результате несчетной ошибки средства, то в соответствии с нормой ст. 1215 ГКУ: не возвращается безосновательно получена выплата, в том числе зарплата, если ее работодатель провел добровольно, при отсутствии счетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны работника.

1000 Осталось символов