КОГДА ОФОРМЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ

Управление гоструда в Хмельницкой области - http://km.dsp.gov.ua/news/664-chi-oformlyayetsya-trudoviy-dogovr-pri-prohodzhenn-virobnichoyi-praktiki.html

1. Практика студентов ВУЗов.

Порядок проведения практики студентов ВУЗов Украины утвержден Приказом Министерства образования Украины от 08.04.1993 №93.

Практика студентов - неотъемлемая составная часть процесса подготовки специалистов в ВУЗах и предусматривает непрерывность и последовательность ее проведения при получении нужного достаточного объема практических знаний и умений в соответствии с различных образовательных и квалификационных уровней.

Согласно п. 2.5 Порядка 93 с базами практики (предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности) ВУЗы заблаговременно заключают договора на ее проведение по форме, определенной в приложении № 1. При наличии в договорах (контрактах) на обучение студентов вопросов практики отдельные договоры могут не составляться.

Согласно п. 3.7 Порядка 93. При наличии вакантных мест студенты могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики. При этом не менее 50 процентов времени отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.

Таким образом, в случае прохождения практики студентами ВУЗов без зачисления их на штатные должности трудовые отношения между практикантом и предприятием, учреждением, организацией не возникают. В случае зачисления студента на штатную должность с ним заключается трудовой договор путем оформления приказа или распоряжения собственника или уполномоченного им органа, и сообщения ГФС.

2. Практика учащихся, слушателей профессионально-технических учебных заведений

В соответствии со ст. 29 ЗУ "О профессионально-техническом образовании" предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют ученикам, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практикив соответствии сзаключенными с профессионально техническими учебными заведениями договоров об учебно-производственную практику.

Руководители предприятий, учреждений, организаций несут ответственность за обеспечение надлежащих условий труда и оплату труда соискателей образования на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с заключенными с учреждениями профессионального (профессионально-технического) образования договоров об учебно-производственную практику.

Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики утвержден Постановлением КМУ от 07.06.1999 № 992.

Согласно п. 7 Порядка 992 ученики, слушатели ПТУ на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатное расписание работников предприятия не включаются.

Положением об организации учебно-производственного процесса в профессионально-технических учебных заведениях, утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины от 30.05.2006 № 419. Согласно п. 3.10 Положения 419

За выполненные работы учениками во время производственного обучения или производственной практики юридические и физические лица независимо от форм собственности осуществляют оплату труда в соответствии с заключенными с ПТУ договорами об учебно-производственной практики за фактически выполненный объем работ. Начисленные ученикам средства перечисляются на расчетный счет ПТУ в установленном порядке с целью выплаты им 50% заработной платы за прохождение производственного обучения и производственной практики.

Остальные 50% заработной платы, начисленной за время производственного обучения и производственной практики учащимся ПТУ, используются учебным заведением для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.

Таким образом, трудовые договоры с учащимися ПТУ во время производственного обучения или производственной практики не заключаются, основания для сообщения в ГФС отсутствуют.

Обратите внимание, что подобное мнение Гоструда позволит избежать штрафа за нарушение трудового законодательства (ст.265 КЗоТа) и админштрафа за неподачу Уведомления (ст.41 КоАП). Однако, по мнению ДФС и ВСУ, данные отношения имеют характер трудовых, следовательно необходимо соблюдать всю установленную процедуру (и удерживать налоги и сборы).

1000 Осталось символов