Компенсация за неиспользованный отпуск работнику – «новичку»

Письмо Минсоцполитики от 19.06.2019 г. № 933/0/206-19

В случае, если работник проработал менее месяца, средняя заработная плата исчисляется путем умножения должностного оклада работника на 12 месяцев и деления полученного результата на количество календарных дней в условном расчетном периоде за исключением праздничных и нерабочих дней. Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска.

-------------------------------------

Например,  работник был принят на работу 22 июля, а увольняется 20  августа,. Оклад - 5000 грн. Право на ежегодный отпуск – 24 к.дн.

1) Определяем кол-во дней отпуска, используя рекомендацию Минсоцполитики, изложенную в письме от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11

1.1) Рабочий год, за который работник получил бы отпуск полной продолжительности: с 22.07.2019г по 21.07.2020 г.

1.2) Количество календарных дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день текущего рабочего года ( с 22.07.2019г по 21.07.2020 г):

Т = Д :  (К-П)

Д – кол-во кал.дней отпуска за полностью отработанный рабочий год ;

К – кол-во кал.дней в текущем рабочем году;

П – кол-во праздничных и нерабочих дней в текущем календарном году.

Т = 24 : ( 366 – 11) = 0,06761 (к.дн.)

1.3) Определяем кол-во дней пребывания в трудовых отношениях за минусом праздников:

За период с 22.07.2019 по 20.08.2019г – 30 к.дн

1.4) Определяем количество подлежащих выплате дней отпуска: 30 к.дн* 0,06761 = 2 (к.дн)

 

2) Рассчитываем среднедневную з/пл

2.1)  определяем условный расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения: август  2018 – июль 2019 года.

2.2) определяем кол-во календарных дней условного расчетного периода за исключением праздничных и нерабочих дней:

 365 к.дн. – 11 к.дн = 354 к.дн.

2.3) рассчитываем среднедневную з/пл – 5000 грн * 12 мес. : 354 к.дн = 169,49 грн

 

  • Рассчитываем сумму компенсации: 2 к.дн *  169,49 грн = 338,98 грн

СИТУАЦИЯ: может ли женщина требовать допотпуск на детей за период работы на предприятии, если во время работы она не подавала ни заявления на этот отпуск, ни копии свидетельств о рождении детей?

Позиция судов – не платить

Позиция судов - платить

1) Постановление от 07.05.2018 г. по делу № 182/4561/16-ц апелляционного  суда Днепропетровской обл

2) Решение от 20.02.2013 г. по делу № 2027/20801/123 Московского  райсуда Харьковской обл.

Основание – не были предоставлены подтверждающие документы

1)  Определение от 01.11.2017 г. по делу № 658/4102/14-ц Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел

2) Определение  от 22.11.2017 г. по делу № 766/11611/16-ц Апелляционного суда Херсонской обл. ;

3)Определение Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 09.12.2015 г. по делу № 6-27804ск15 – с выплатой компенсации, среднего заработка  за время задержки расчета при увольнении, но и компенсации за моральный ущерб

Основание: в  автобиографии и личной карточке работницы указаны соответствующие сведения

Вывод, т.к. данная ситуация не урегулирована на законодательном уровне, следует учесть:

1) такие виды отпусков не имеют сроков давности (письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10);

2) при приеме на работу на работника должна быть заполнена личная карточка по форме № П-2 (утв. совместным приказом Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 г. № 495/656) и желательно автобиография, а также приложены копии соответствующих документов;

3) обязать работника, в случае изменений данных о  лице, уведомлять работодателя с приложением копий документов (свидетельств и т.п.).

---------------------------

Напоминаем,  право на социальный дополнительный отпуск на детей имеют лица, перечисленные  в ст. 182-1 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках:

- работающая женщина, которая имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

- работающая женщина, имеющей ребенка-инвалида;

- работающая женщина, которая усыновила ребенка;

- мать инвалида с детства подгруппы А группы I;

- мать -одиночка;

- отец ребенка или инвалида c детства подгруппы А группы I, который воспитывает их без матери (одинокий отец) или воспитывает один, поскольку мать детей длительное время пребывает в лечебном учреждении;

- лицо, которое взяло под опеку (признано в установленном порядке попечителем) ребенка или инвалида c детства подгруппы А группы I;

- один из приемных родителей и один из родителей-воспитателей по вышеперечисленным  основаниям. ст. 186-1 КЗоТ).

 Для получения  допотпуска на детей работница/работник  должны предоставить работодателю подтверждающие документы.

1000 Осталось символов