Авторизируйтесь
Для полного доступа к материалам информационного центра (аналитика, видеозаписи семинаров, файлы для скачивания) войдите в учётную запись.
Если у Вас еще нет учётной записи, то выберите пожалуйста тарифный план.
Комплексные проверки соблюдения трудового законодательства
Распоряжением КМУ от 05.09.2018 года №649-р утверждены комплексные мероприятия, направленные на детенизацию рынка труда в Украине.
Полномочия каждого контролирующего органа, участвующего в комплексных проверках:
1) Государственная служба по вопросам труда
Инспекторы труда при наличии служебного удостоверения беспрепятственно без предварительного уведомления имеют право:
- самостоятельно и в любое время суток с учетом требований законодательства об охране труда проходить в любые производственные, служебные, административные помещения объекта посещения, в которых используется наемный труд;
- знакомиться с любыми книгами, реестрами и документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, содержащих информацию/ сведения по вопросам, которые являются предметом инспекционного посещения, с целью проверки их соответствия нормам законодательства и получать заверенные объектом посещений их копии или выписки;
- единолично или в присутствии свидетелей задавать руководителю и/или работникам объекта посещения вопросы, касающиеся законодательства о труде, получать по указанным вопросам устные и/или письменные объяснения;
- при наличии признаков уголовного преступления и/или создания угрозы безопасности инспектору труда привлекать работников правоохранительных органов;
- на предоставление рабочего места с возможностью ведения конфиденциального разговора с работниками относительно предмета инспекционного посещения;
- фиксировать проведение посещения средствами аудио-, фото- и видеотехники;
- получать от государственных органов информацию, необходимую для проведения инспекционного посещения.
Требования инспектора в пределах его полномочий являются обязательными.
2) Государственная фискальная служба
В полномочия ГФС входит проверка правильности начисления налогов и сборов (в т.ч. ЕСВ). Штрафы за нарушение трудового законодательства ГФС не налагает.
ГФС предоставляет инспектору труда следующую информацию:
- о несоответствии количества работников работодателя объему производства (выполненных работ, оказанных услуг) к средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;
- фактах нарушения законодательства о труде, выявленных в ходе осуществления контрольных полномочий;
- фактах осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации ;
- о работодателях, имеющих задолженность по уплате ЕСВ в размере, превышающем минимальный страховой взнос на каждого работника.
3) Органы Пенсионного фонда
Непосредственно не проверяют соблюдение трудового законодательства, однако обмениваются информацией с Государственной службой по вопросам труда.
Инспекторы Гоструда придут на предприятие с инспекцией, получив от Пенсионного фонда информацию о:
- работодателях, которые начисляют зарплату меньше минимальной;
- работодателях, у которых в отношении работника отсутствует сообщение о принятии на работу;
- работодателях, у которых в течение месяца количество работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, увеличилось на 20 и более процентов;
- работниках, которые выполняют работы (услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя более года;
- работодателях, у которых в отношении работников отсутствуют начисления зарплаты в отчетном месяце ( отпуск без сохранения зарплаты без соблюдения требований КЗоТ и Закона «Об отпусках»);
- работодателях, у которых в течение года не проводилась индексация зарплаты или сумма повышения зарплаты составляет менее суммы начисленной индексации;
- работодателях, у которых 30 и более процентов работников работают на условиях гражданско-правовых договоров ;
- работодателях с численностью 20 и более работников, у которых в течение месяца произошло сокращение работников на 10 и более процентов.
4) Участие полицейских в комплексных мероприятиях по проверке пока не ясно, поскольку в полномочия Нацполиции не входят вопросы соблюдения трудового законодательства.
Отчёт