КЗОТ не содержит исчерпывающий перечень существенных условий труда

ГУ Гоструда в Кировоградской области - http://kr.dsp.gov.ua/index.php/4542-pa22-07-19

Перечень существенных условий труда, предусмотренный в ч. З ст. 32 КЗоТ, не является исчерпывающим и может дополняться применительно к каждому конкретному случаю. Поэтому можно утверждать, что существенные условия труда является оценочным понятием в трудовом праве. Вопрос отнесения тех или иных условий труда к существенным или несущественным возникает тогда, когда у владельца возникает необходимость их изменить. В таких случаях владельцу или уполномоченному им органу необходимо согласовать этот вопрос с каждым работником, ведь одна и та же условие труда для одного из них может быть существенной, а для другого - нет.

Ч. 3Ст. 32 КЗоТ к существенным условиям труда относит: системы и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и другое.

К существенным условиям труда, кроме перечисленных в ч. З ст. 32 КЗоТ, с учетом конкретных работников можно отнести также установление или отмена некоторых дополнительных элементов в трудовой функции, если основная трудовая функция при этом не меняется, происходят увеличение или уменьшение объема работы, степени самостоятельности и ответственности работника, степени вредности работы, переход с индивидуальной на коллективную организацию труда и наоборот и создаются другие условия, характеризующие трудовой процесс.

1000 Осталось символов