МЕТОДИКА ИСПРАВЛЕНИЯ БУХГАЛТЕРОМ СЧЕТНЫХ ОШИБОК ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ОТ ГОСТРУДА

МЕТОДИКА ИСПРАВЛЕНИЯ БУХГАЛТЕРОМ СЧЕТНЫХ ОШИБОК ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ОТ ГОСТРУДА

Управление Гоструда в Кировоградской области - http://kr.dsp.gov.ua/index.php/5714-pa15-03-20

Счетными ошибками считаются ошибки, связанные с процессом вычисления. Например, это может быть ошибка в вычислениях, двукратное начисление заработной платы за один и тот же период и т.д.

Если с дня выплаты ошибочной зарплаты не прошел месяц, тогда работодатель, без согласия работника может издать приказ об удержании с зарплаты работника ошибочно выплаченной заработной платы, если сумма такого удержания не превышает 20 % (от чистой суммы на руки). Для отчисления таких сумм согласие работника не требуется. Кроме приказа необходимо составить бухгалтерскую справку, на основании вносятся соответствующие изменения в регистры бухгалтерского учета и первичных документов по учету заработной платы.

В случае, когда месячный срок для издания приказа об отчислении пропущено, то суммы, выплаченные ранее, могут быть добровольно внесены работником в кассу предприятия, или удержаны работодателем из заработной платы на основании личного заявления работника. Если работник не желает добровольно вернуть излишне выплаченные им средства, возмещение вреда, причиненного предприятию, может произойти за счет виновного лица, а именно лица, допустившего ошибку (бухгалтера) или в судебном порядке.

1000 Осталось символов