НАРУШЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Решение Днепропетровского окружного административного суда от 20.09.2018г. по делу  № 804/4080/18

Рассмотрев дело о нарушении норм трудового законодательства, суд сделал, в частности, следующие выводы:

• • отсутствие в личных карточках по типовой форме № П-2 личных подписей работников об ознакомлении с записями, занесенными в трудовую книжку,является безусловным нарушением п. 2.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58;
• • применение соответствующей статьи 38 КЗоТ в случае увольнения "срочных" работников является нарушением требований трудового законодательства: в случае увольнения работника, работающего по срочному трудовому договору, применению подлежит ст. 39 КЗоТ.
• • обеспечение достоверного учета выполняемой работником работы является обязанностью предприятия: суд подтвердил наличие нарушения ст 30 КЗоТ, когда в соответствии с данными расчетных листков заработная плата начислялась по часовой тарифной ставке 13,25 грн, однако в табелях учета использования рабочего времени за соответствующий период работнику  был указан 5 разряд, при этом тарифная ставка должна была составлять 15,01 грн (утверждение истца о том, что тарификация осуществляется на основании штатного расписания, а в табеле указывается справочно и не несет никакой функции по начислению и выплате заработной платы, суд во внимание также не принял).