ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА-НАДОМНИКА

ГУ Гоструда в Днепропетровской области - http://www.dp.dsp.gov.ua/news-1669.html

Для оформления на работу работник-надомник должен, как и все остальные сотрудники, написать заявление о приеме на работу с указанием формы труда, а работодатель - издать приказ о его принятии на работу и ознакомить новичка под подпись.

Трудовой договор с надомниками рекомендуется заключать в письменной форме. В договоре следует указать:

• наименование предприятия-работодателя;
• адрес рабочего места надомника по месту его проживания;
• конкретные условия труда работника;
• перечень и виды работ, которые будет выполнять сотрудник;
• порядок получения заданий и отчетности по проделанной работе;
• условия оплаты труда;
• срок действия договора, если это срочный договор, или дату начала работы по бессрочным договором.

Согласно п. 20 Рекомендации Международной организации труда по надомному труду № 184 работодатели должны:

• проинформировать надомников обо всех опасностях, связанных с их работой, которые известны или должны быть известны работодателю, меры, которые необходимо принять, и научить их надлежащим образом, при необходимости;

• обеспечить, чтобы предоставляемые надомникам машины, инструменты или другое оборудование имели соответствующие защитные устройства, и принять разумные меры, которые обеспечивали бы их надлежащее техническое обслуживание;

• предоставить надомникам безвозмездно все необходимые средства индивидуальной защиты.

Согласно п. 13 Положения об условиях труда надомников, утвержденного Постановлением Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС от 29.09.1981 г. № 275/17-99 (далее – Постановление 275) руководители предприятий по согласованию с профсоюзом могут применять для надомников сдельную или аккордную оплату труда.

Согласно п. 9 Положения № 275 организация в надомных условиях трудовых процессов допускается   только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Обследование жилищно-бытовых условий надомников, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, с участием представителей профсоюза, а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора.

Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.

До начала работы работодатель должен ознакомить надомника с: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; должностной (рабочей) инструкции; провести инструктаж по охране труда, подать уведомление в ГФС о принятии сотрудника.