ОСОБЕННОСТИ ТРУДА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ

http://dspif.gov.ua/news/3177-osoblivost-prac-vagtnih-zhnok.html

Согласно ст. 184 КЗоТа запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату в связи с:

  • Беременностью;
  • наличием детей в возрасте до трех лет;
  • одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Запрещается увольнять по инициативе работодателя:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет (в случае, если ребенок в соответствии с медицинским заключением нуждается в домашнем уходе);
  • одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • одинокие матери при наличии ребенка-инвалида.

При окончании срочного трудового договора вышеописанные категории женщин уволить можно, но работодатель должен в течение трех месяцев предложить им другую работу на этом или на другом предприятии, которую она может выполнять. При этом если женщина отказалась от предложенной работы по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья), то обязанность по трудоустройству считается невыполненным.

До момента пока решится вопрос трудоустройства таким женщинами должны выплачивать среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. При этом, они могут находиться дома, или выполнять прежнюю работу, или с их согласия - другую работу.

Если женщину уволили и не решен вопрос о трудоустройстве, то, в случае обращения в суд, собственника обяжут выполнить требования закона и предоставить на этом или другом предприятии работу, которую может выполнять работница.

В случае не принятия активных действий в поиске работы уволенной женщине, т.е выполниться решение (постановление) суда наступает уголовная ответственность по ст. 382 УК:

- штраф 8500-17000 грн или лишение воли до 3-х лет.

Согласно ст. 178 КЗоТа беременным женщинам по медицинскому заключению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Пока не будет найдена работа исходя медицинского заключения, женщина освобождается от работы с выплатой средней зарплаты за все пропущенные дни (рабочие) поиска новой должности (работы).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

1000 Осталось символов