Отдельные нюансы установления неполного рабочего времени. Особенности расчета и индексации зарплаты в разных формах оплаты труда

Отдельные нюансы установления неполного рабочего времени. Особенности расчета и индексации зарплаты в разных формах оплаты труда

  1. Четкость формулировок в заявлении и приказе при установлении неполного рабочего времени.

Например, работнику с 1 августа 2019 года установлен режим:

Вариант 1. Неполный рабочий день – по 4 часа на день. Выходные дни суббота и воскресенье, 20 часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени, при этом режиме, за август составляет: 21 * 4 = 84 часа (1-2, 5-9, 12-16, 19-23, 27-31 августа).

Вариант 2. Неполный рабочий день – по 4 часа на день. Выходные дни понедельник, вторник, 20 часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени, при этом режиме, за август составляет: 22 * 4 = 88 часов (1-4, 7-11, 14-18, 21-23, 25, 28-31 августа).

Вариант 3. Неполный рабочий день Неполный рабочий день с распределение рабочего времени по дням недели: понедельник – 6 часов, вторник – 5 часов, среда – 4 часа, четверг – 3 часа, пятница – 2 часа. Выходные дни понедельник, вторник, 20 часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени, при этом режиме, за август составляет: 6*3 + (5+4)*4 + (3+2)*5= 79 часов (1-2, 5-9, 12-16, 19-23, 27-31 августа).

seminar.lockДанный материал станет доступен полностью после авторизации на сайте. Если у Вас еще нет учётной записи, то выберите пожалуйста тарифный план

1000 Осталось символов