Авторизируйтесь
Для полного доступа к материалам информационного центра (аналитика, видеозаписи семинаров, файлы для скачивания) войдите в учётную запись.
Если у Вас еще нет учётной записи, то выберите пожалуйста тарифный план.
Отличия трудового договора от договра ГПХ
Управление гоструда в Полтавской области - http://pl.dsp.gov.ua/archives/7228
Критерии |
Трудовой договор |
Договор ГПХ |
Предмет договора |
Труд (процесс работы по профессии) |
Результат труда (имеет выражение в физ. величинах – шт, кг, га и т.д) |
Форма договора |
Устная/письменная |
Письменная |
Длительность действия |
После выполнения задания договор не прекращается |
После выполнения определенной работы договор прекращается (разовость) |
Оплата |
Два раза в месяц через промежуток 16 дней, не позднее 7 дней |
Устанавливается в договоре: по факту выполнения работ, полная или частичная предоплата |
Начало действий |
Подать в ГФС работодателем уведомление о начале работы |
- |
Регламентация |
Подчинение общему трудовому законодательству, правилам внутреннего распорядка организации, должностной инструкции; правилам техники безопасности и т.д. |
Работы регулируются ГКУ, организовываются без привязки к конкретному графику; не регламентируются что, когда и зачем делать, что можно делать, а что нельзя (на свой риск) |
Процесс выполнения |
Выполняется непосредственно работником |
Деятельность может выполняться с привлечением субподрядчика |
Социальная защищенность |
Имеется отпуск, больничные, ограничение удержаний с ЗП, ограничение сверхурочных работ, доплата за ночные, установленные сроки выплаты ЗП и расчетных, особый порядок разрыва работодателем договора и компенсации и т.д. |
Больничные |
Ответственность |
Санкции по КЗоТу: выговор, увольнение, материальная ответственность (ограниченная, полная) |
Санкции по ГПД: штраф, пеня, компенсация убытков |
Отчёт