ОТПУСК ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

ОТПУСК ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

ОТПУСК ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

Постановление КМУ от 07.07.2021 г. № 693 «Об утверждении Порядка предоставления отпуска при рождении ребенка» (далее - Порядок № 693).

Дата вступления в силу: с 10.07.2021г («Урядовий кур'єр»- № 132 от 10.07.2021г)

Ремарка: Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 г. № 1401-IX (далее – Закон №1401) был добавлен новый вид отпуска - при рождении ребенка (ст. 191 Закона Украины «Об отпусках», ст. 773 КЗОТ). Также законом было установлено, что новый вид отпуска предоставляется в порядке, утвержденном КМУ.

Кто имеет право на отпуск

1) муж, жена которого родила ребенка;

2) отец ребенка, который не пребывает в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны совместным бытом, имеют взаимные права и обязанности;

3) баба или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка (родной брат или сестра), которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которой является одинокой матерью (одиноким отцом).

Как видим дяди, тети, двоюродные братья и сестры – не имеют право на такой отпуск

Продолжительность отпуска

Максимальная продолжительность отпуска - 14 к.дн.  без учета праздничных и нерабочих дней. Т.е., можно и меньше, но не более 14 к.дн. Причем,  продолжительность такого отпуска определяется работником  в своем заявлении.

Предоставляется отпуск не позднее, чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка.

В Порядке № 693 дополнительно прописано: срок использования такого отпуска, не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка.

Стоит отметить, что при рождении двоих и более детей продолжительность отпуска не увеличивается

Компенсация отпуска, деление на части

Отпуск при рождении ребенка не компенсируется деньгами (в.т.ч. при увольнении), и не делиться на части.

Документальное подтверждение

Работником подаются:

- заявление;

- копия документа, необходимого для госрегистрации рождения ребенка или копия свидетельства о его рождении (в течение 30 к.дн. со дня ухода в такой отпуск);

и в зависимости от категории лица дополнительно подаются:

1) муж, жена которого родила ребенка

- копия свидетельства о браке.

2) отец ребенка, который не пребывает в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны совместным бытом, имеют взаимные права и обязанности

- справка о регистрации места проживания

3) баба или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка (родной брат или сестра), которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которой является одинокой матерью (одиноким отцом).

                                                       

Если одинокая мать - заявление, в котором указано лицо, которое фактически ухаживает за ребенком (для получения отпуска бабушкой/дедом/другим родственником).

Если одинокий отец - - заявление, о том, что отец сам не пошел в такой отпуск и также указать  лицо, которое фактически ухаживает за ребенком (для получения отпуска бабушкой/дедом/другим родственником).

Также предоставляются копии документов подтверждающие статус «одинокости»: свидетельство о смерти матери/отца ребенка или решение суда о лишении родительских прав, признании безвестно отсутствующими или объявлении умершими.

Для матери дополнительно - копия извлечения из Реестра о госрегистрации рождения ребенка или справку о рождении с указанием сведений об отце в соответствии со ст. 135 СКУ

Для вновь принятого работника ­ к заявлению прилагает справку о том, что он не использовал отпуск на предыдущей работе

Оплата отпуска

Предельный срок выплаты — не позднее трех дней со дня начала такого отпуска.  К сожалению, Порядком № 693 не уточнено о каких днях идет речь, но предполагаем - о календарных.

Напоминаем, что для «обычного» отпуска срок выплаты отпускных - не позднее чем за три календарных дня до его начала (письмо Минсоцполитики от 02.10.2019 г. № 1432/0/206-19).

--------------------------------

Напоминаем, что Законом № 1401 также были внесены изменения в ст. 182 1 , ст. 186 1 КЗоТ и ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» касательно социального отпуска на детей:

- во-первых, право на социальный отпуск на детей при наличии двоих или более детей до 15 лет, ребенка с инвалидностью, усыновленного ребенка и лица с инвалидностью с детства подгруппы А группы I имеют как мать, так и отец ребенка. У отца такое право появилось с 09.05.2021г, поэтому уже за 2021год отцы могут воспользоваться отпуском;

- во-вторых, воспользоваться соцотпуском может лишь один из родителей. Кто именно – они выбирают самостоятельно. Поэтому для предоставления отпуска в 2021 году рекомендуем потребовать у работника (одного из супругов, который хочет воспользоваться соцотпуском) справку с места работы второго из супругов о том, что он не пользовался отпуском на детей за 2021 год. Если один из родителей - ФЛП, не состоит в трудовых отношениях, или вообще не работает, то указать об этом работник может в заявлении о предоставлении соцотпуска;

  • в-третьих, право на отпуск не зависит от того, есть ли отработанные дни в календарном году, за который предоставляется отпуск. Примером может быть работница, которая имеет двоих детей и находится весь 2021 год в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, будет иметь право на соцотпуск за этот год.

1000 Осталось символов