Подмена трудовых договоров на ГПД

Подмена трудовых договоров на ГПД

Подмена трудовых договоров на ГПД

Публикация Пресслужбы ГПСУ (tax.gov.ua) от 14.09.2021 г.

При проведении проверок органами ГНС отношения будут признаваться трудовыми при наличии одного из следующих признаков:

- работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем работодателя, а работник интегрированный в его организационную структуру;

- работа выполняется в соответствии с определенным работодателем графиком;

- работа предусматривает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, которая заказала работу;

- периодическая выплата вознаграждения работнику;

- предоставление работнику еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска;

- оплата стороной, которая заказала проведение работ, поездок, предпринимаемых работником для выполнения работы.

Учитывая вышеизложенное, ГНС для предупреждения негативных последствий для налогоплательщиков в дальнейшем просит избегать случаев подмены трудовых договоров с наемными работниками гражданскими договорами о предоставлении услуг. Также напоминают, что за использование труда неоформленных должным образом работников законодательством предусмотрена финансовая и административная ответственность работодателей (штраф 10МЗП за каждого неоформленного работника, для плательщиков ЕН – предупреждение согласно ст.265 КЗоТ, админ.штраф 8 500 – 17 000 грн. согласно ст.41 КоАП)

 

1000 Осталось символов