Порядок компенсации работодателям части фактических расходов претерпел изменений

Постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 06.06.18 г. № 459

Дата вступления в силу: с 13.06.2018г (даты опубликования в «Урядовом кур’єре» № 110 от 13.06.2018г)

Приведен в соответствие к требованиям Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» от 03.10.17 г. № 2148-VIII  Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с выплатой ЕСВ, утв. Постановлением КМУ от 13.03.2013г №153, в частности, теперь компенсацию в размере 50% суммы начисленного ЕСВ  за трудоустройство на новое рабочее место лица  будет  выплачивать  Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы (ранее возмещал ПФУ).

                                                                                         Компенсация ЕСВ за создание нового рабочего места

Основные моменты

Вид направления, по которому можно получить компенсацию

за создание нового рабочего места (общий случай)

за создание нового рабочего места, на которое трудоустраивается работник с допгарантиями в содействии трудоустройству

за создание нового рабочего места в приоритетных отраслях экономики

НОВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО- это рабочее место, созданное в связи с созданием нового субъекта хозяйствования (кроме того, который создан путем прекращения) или увеличением штатной численности работников при условии отсутствия сокращения (уменьшения) среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев, а также созданное путем модернизации или изменения технологии производства, которые требуют новых знаний, навыков и умений работника» (п. 12 ч. 1 ст. 3 Закона  Украины «О занятости населения» от 05.07.2012г  N 5067-VI (далее – Закон о занятости)

Нормативно-правовая база

1) Ч. 3 ст. 24 Закона о занятости

2) Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с выплатой ЕСВ, утв. Постановлением КМУ от 13.03.2013г №153 (далее – Порядок № 153)

1) Ст. 26 Закона о занятости;

2) Некоторые вопросы реализации ст.26 и ч. 2 ст. 27 Закона Украины «О занятости населения», утв. Постановлением КМУ  от 15.04.2013 г № 347 (далее – Порядок № 347)

1) Ст. 27 Закона о занятости;

Порядок № 347

Размер компенсации

50 % суммы начисленного ЕСВ за каждое лицо

100 % суммы начисленного ЕСВ

100 % суммы начисленного ЕСВ

Требование к работодателю

Компенсация не предоставляется:

1) работодателям, которые являются субъектами хозяйствования, созданными в результате прекращения другого юр.лица на протяжении 12 месяцев, предшествующих созданию нового рабочего места;

2) бюджетным учреждениям.

Компенсация не предоставляется:

1)  бюджетным учреждениям;

2) работодателям, имеющим задолженность по уплате ЕСВ и/или пенсионных взносов;

3) работодателям,  признаным банкротом или в отношении которого  возбуждено дело о банкротстве

!!! Только субъекты малого предпринимательства*.

Компенсация не предоставляется:

1)  бюджетным учреждениям;

2) работодателям, имеющим задолженность по уплате ЕСВ и/или пенсионных взносов;

3) работодателям,  признаным банкротом или в отношении которого  возбуждено дело о банкротстве

Условия предоставления компенсации

1) создать новое рабочее место и трудоустроить на него работника (обязателен трудовой договор, ГПД не подходит);

2) выплачивать ежемесячно в течение 12 кал.месяцев со дня заключения трудового договора зарплату в размере не менее трех МЗП каждому лицу, трудоустроенному на новое рабочее место;

3)  не уменьшать штатную численность** работников и ФОТ в период получения компенсации

1)  трудоустройство на новые рабочие места безработных граждан (перечисленных в п.  3 Порядка № 347) по направлению центра занятости;

2)  минимальный срок трудоустройства -  два года;

1)  трудоустройство на новые рабочие места безработных по направлению центра занятости;

2)  минимальный срок трудоустройства – два года;

3) новое рабочее место создается в приоритетном виде экономической деятельности (приоритетный вид экономической деятельности определяетсч по основному виду экономической деятельности работодателя) в соответствии с Перечнем, утв.  постановлением № 347;

Особенности получения  компенсации

1) первые 12 кал.месяцев (со дня заключения трудового договора с работником на новое рабочее место) работодатель выполняет условия, перечисленные выше;

2)  следующие 12 кал. месяцев (с 13 по 24 месяц работы ) - работодатель  ежемесячно получает компенсацию за соответствующий месяц, за который уплачен ЕСВ, прошлого года (п. 8 Порядка № 153).

Кроме того, для получения компенсации работодатель обязан ежемесячно на протяжении 12 кал.месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее время подавать в Центр занятости справку о выполнении условий компенсации по форме, утвержденной Порядком № 153.

Компенсация выплачивается ежемесячно в течение одного года (12 месяцев) со дня трудоустройства зарегистрированного безработного.

Деньги перечисляются на счет работодателя до  30-го числа месяца, следующего за отчетным.

Для получения компенсации работодатель в  течение двух месяцев со дня трудоустройства работника подает в центр занятости:

-  заявление произвольной формы;

-  справку согласно приложению к Порядку № 347.

Компенсация подлежит возврату

Если с работником расторгнут трудовой договор (п. 9 Порядка № 153) не зависимо от того, кто выступает инициатором увольнения.

Альтернатива:  трудоустроить другого работника на тех же условиях

Если работник увольняется до истечения двухгодичного срока со дня трудоустройства:

- по инициативе работодателя;

- по соглашению сторон.

Альтернатива -  устроить вместо уволенного сотрудника другого безработного по направлению центра занятости

Кто выплачивает компенсацию

Фонд безработицы

Фонд «безработицы» и Фонд соцзащиты инвалидов (если трудоустроен инвалид, который зарегистрирован как безработный, но ему не назначается пособие по безработице), а также за счет средств Госбюджета для обеспечения молодежи первым рабочим местом

Фонд «безработицы» и Фонд соцзащиты инвалидов (если трудоустроен инвалид, который зарегистрирован как безработный, но ему не назначается пособие по безработице)

* - субъекты малого предпринимательства – лица  у которых среднее количество работников за год не превышает 50 человек, а годовой доход от какой-либо деятельности -  не более суммы, эквивалентной 10 млн евро, определенной по среднегодовому курсу НБУ (ч. 3 ст. 55 ХКУ)

** - для подтверждения фактов отсутствия уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда среднесписочная численность штатных работников и размер фонда оплаты труда за месяц, в котором проверяются такие факты, сравниваются со средним значением среднесписочной численности штатных работников и средним значением фонда оплаты труда за 12 месяцев, предшествующих месяцу проверки показателей, соответственно

1000 Осталось символов