ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Управление гоструда в Кировоградской области - http://kr.dsp.gov.ua/index.php/4274-pa15-04-19

Согласно ст. 61 КЗоТ На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за период не превышала нормального числа рабочих часов.

При введении суммированного учета рабочего времени необходимо придерживаться следующей схемы документального оформления:

Этап 1 - если есть профсоюзный комитет, руководитель подает председателю профсоюза заявление о согласовании введения суммированного учета рабочего времени и графиков сменности;

Этап 2 - получение выписки из протокола заседания профсоюзного комитета по согласованию введение суммированного учета рабочего времени и графиков сменности;

Этап 3 - руководитель издает приказ о внесении изменений в организации производства и труда: об изменении в структурном подразделении режима работы с введением суммированного учета рабочего времени и графиков сменности на первый учетный период (приказ выдается за два месяца до планируемой даты внесения изменений, согласно ст. 32 КЗоТ);

Этап 4 - руководитель получает заявления от работников о согласии на продолжение работы в новых условиях или об отказе (если работник не согласен на работу в новых условиях, то он увольняется по п. 6 ст. 36 КЗоТ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка по ст. 44 КЗоТ);

Этап 5 - руководителем издается приказ об изменении конкретным работникам существенных условий труда - изменение режима работы с введением суммированного учета рабочего времени и графиков сменности.

Приказ выдается по истечении 2-месячного срока уведомления на основании заявлений работников, здесь должно четко указываться об изменении режима работы.

Если происходит изменение графиков работы (по первому приказу), приказ выдается не позднее чем за два месяца до введения. Это время охватывает также месячный срок ознакомления работников с графиками сменности. Если нет изменения графиков, приказ должен быть издан не позднее чем за месяц до введения суммированного учета для своевременного ознакомления работников с графиками сменности. В приказе четко указывается, что режим работы остается прежним.

1000 Осталось символов