Правила исчисления средней зарплаты для расчета отпускных в месяце приема на работу

Минсоцполитики – письмо от 18.06.2019 р. N 928/0/206-19

Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

В других случаях, когда начисления производятся исходя из средней заработной платы, работник не имел заработка, не по вине работника, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (пункт 4 Порядка исчисления средней зарплаты, утвержденный КМУ от 08.02.1995 № 100).

В соответствии с пунктом 7 Порядка № 100 средняя заработная плата для оплаты времени отпуска исчисляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (статья 73 КЗоТ). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

То есть в случае, если работник проработал меньше месяца, как в указанном в письме случае, средняя заработная плата исчисляется путем умножения должностного оклада работника на 12 месяцев и делением полученного результата на количество календарных дней в условном расчетном периоде за исключением праздничных и нерабочих дней. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Не путаем порядок расчета отпускных с порядком расчета средней зарплаты для оплаты больничных (Порядок 1266), по которому если работник работал меньше месяца, расчетный период определяется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

1000 Осталось символов