Правила исчисления средней зарплаты для расчета отпускных в месяце приема на работу

Минсоцполитики – письмо от 18.06.2019 р. N 928/0/206-19

Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

В других случаях, когда начисления производятся исходя из средней заработной платы, работник не имел заработка, не по вине работника, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (пункт 4 Порядка исчисления средней зарплаты, утвержденный КМУ от 08.02.1995 № 100).

В соответствии с пунктом 7 Порядка № 100 средняя заработная плата для оплаты времени отпуска исчисляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (статья 73 КЗоТ). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

То есть в случае, если работник проработал меньше месяца, как в указанном в письме случае, средняя заработная плата исчисляется путем умножения должностного оклада работника на 12 месяцев и делением полученного результата на количество календарных дней в условном расчетном периоде за исключением праздничных и нерабочих дней. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.