Правила организации и учета работы внутреннего совместителя

Гоструда в Ровенской области - http://rv.dsp.gov.ua/2019/06/04/zapytujte-vidpovidaiemo-21/

Совместительство - это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации. Т.е. рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается.

Необходимым условием для принятия работника на работу по совместительству является наличие вакантной должности в штатном расписании. При отсутствии такой должности в штатном расписании - совместительство невозможно (письмо Минтруда от 21.06.2010 г.. № 514/13 / 155-10).

Перед началом работы необходимо сообщить ДФС Украины о принятии работника по совместительству (заключение нового трудового договора).

Поскольку трудовой договор с работником - внутренним совместителем заключается всегда отдельно от основной работы и выполнять работу он должен в отдельно отведенное для этого рабочее время, то и табель учета рабочего времени по нему тоже должен вестись отдельно. По итогам месяца на основании данных учета табеля за фактически отработанное время совместителю начисляют зарплату, с учетом ночных сверхнормативных часов. Опять же - отдельно от основной должности.

А поскольку совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то заработная плата ему выплачивается пропорционально выполненной нормы труда.

1000 Осталось символов