ПРОДОЛЖЕНИЕ ОТПУСКА (ПОЛУЧЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ) ПРИ БОЛЕЗНИ В ЕГО ПЕРИОДЕ

ПРОДОЛЖЕНИЕ ОТПУСКА (ПОЛУЧЕНИЕ КОМПЕНСАЦИИ) ПРИ БОЛЕЗНИ В ЕГО ПЕРИОДЕ

Письмо Минэкономики от 15.10.2021 № 3512-06/62457-09

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 11 ЗУ «Об отпусках» ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

Исходя из ч. 4 ст. 11 ЗУ «Об отпусках» если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые ее прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона (от автора - основная часть отпуска не может быть меньше 14 дней).

Учитывая указанное, при наступлении нетрудоспособности в период отпуска, работник НЕ может по своему усмотрению решать вопрос о переносе отпуска на период, непосредственно следующий за днем прекращения действия этих обстоятельств. Даже при продолжении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании указанных обстоятельств не используется работником самостоятельно, она должна быть наданной. Эта часть отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа (распоряжения) на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления.

В случае выполнения условия по использованию работником в соответствующем рабочем году ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня неиспользованная часть ежегодного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника может быть заменена денежной компенсацией на основании листка временной нетрудоспособности, заявления работника и приказа работодателя о предоставлении компенсации за неиспользованную часть отпуска.

При этом нужно учитывать, что если дата продления отпуска или дата приказа работодателя о предоставлении компенсации за неиспользованную часть отпуска приходится на следующий месяц после первичного предоставления ежегодного отпуска, следует рассчитать новую среднюю заработную плату в соответствии с Порядком № 100 от 08.02.1995.

1000 Осталось символов