Работа по сменам: разъяснения Гоструда

Пресс-служба Управления Гоструда в Житомирской области, http://zt.dsp.gov.ua/06082018-1.html

В соответствии со статьями 57, 58 КЗоТ Украины время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Графики сменности определяют, в частности, начало и окончание работы в каждой смене; продолжительность смен; время предоставления и продолжительность перерыва для питания и отдыха в каждой смене; предоставление выходных дней.

Согласно пункту 4 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.2006 г.. N 138, исходя из производственных потребностей, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда продолжительность работы в течение до 12 часов рабочего времени в смену.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. При этом продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. То есть, если работник пробыл на работе (с учетом перерыва на обед) 12 часов подряд, то он должен выйти в следующую смену только через 24 часа.

На сегодняшний день для правильного учета рабочего времени при нестандартных графиках работы возможен только один выход - применение суммированного учета рабочего времени.

Допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия внедрение подсел-Язык не учета рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (неделя, месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 50 и 51 КЗоТ).

Учетный период определяется в коллективном договоре. При суммированном учете рабочего времени работники должны выходить на работу и отдыхать в соответствии с разработанным и утвержденным администрацией предприятия графика. При этом необходимо помнить, что если рабочий день такого работника приходится на воскресенье, то он оплачивается на общих основаниях

Об изменении существенных условий труда, а именно - об изменении режима работы в части внесения изменений в график сменности работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца.