Работник в последний день передумал увольняться: оформление кадровых документов

Согласно ч. 2 ст. 38 КЗоТа если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (от автора - это случай описан в ч. 5 ст. 24 КЗоТ, когда работника приняли по переводу с другого предприятия).

Исходя из того, что перевод с другого предприятия на сегодня редкость, то в большинстве случаев, «старый» работник, передумавший увольняться, сохранит свой пост.

Согласно п. 12 Постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» № 9 от 06.11.1992г. «работник, предупредивший собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится…».

В таком случае порядок действий следующий:

  1. Работник пишет заявление об отзыве заявления об увольнении (см. Приложение 1);
  2. Руководитель издает приказ об отмене приказа об увольнении (см. Приложение 2);
  3. Делается запись о не действительности записи об увольнении (см. Приложение 3);
  4. Сторнирование начисление расчетных. Сумма выплаченных денег будет рассчитываться как аванс. При этом необходимо проверить применялась ли НСЛ при увольнении сотрудника – если применялась, до доплатить НДФЛ до нужного размера, т.к. НСЛ при авансе не применяется.

Приложение 1

Директору ТОВ «Ромашка»

Садовий О.В.

Бухгалтера Квітконіс С.О.

Заява

Відкликаю мою заяву про звільнення за власним бажанням від 15.08.2019р.

29.08.2019                                           Квітконіс                                                      Квітконіс С.О.

Приложение 3

ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ

№ запису

Дата

Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)

На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)

число

місяць

рік

2

2

3

4

7

29

08

2019

Звільнено за власним бажанням, ст.. 38 КЗпП України

Наказ № 132-к

Начальник ВК          Добренька            Г.О. Добренька

від 28.08.2019

8

29

08

2019

Запис № 7 є недійсним

Наказ № 134-к

від 29.08.2019

Приложение 2

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «РОМАШКА»

НАКАЗ № 134-к

м. Мелітополь                                                                                                                                                                                                                     29.08.2019р.

Про скасування наказу про звільнення Квітконіс С.О.

Керуючись ч. 2 ст. 38 КЗпП України

НАКАЗУЮ:

Скасувати наказ про звільнення бухгалтера Квітконіс С.О. від 28.08.2019 № 132-к.

Підстава: заява Квітконіс С.О. від 29.08.2019р.

З наказом ознайомлений (-на) _____________ Квітконіс С.О.

Директор                                 Садовий                                                        Садовий О.В.

1000 Осталось символов