РЕВОЛЮЦИОННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ ДИСТАНЦИОННОЙ И НАДОМНОЙ РАБОТЫ. АНАЛИЗ ЭТИХ И ДРУГИХ ИЗМЕНЕНИЙ В КЗОТ

РЕВОЛЮЦИОННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ ДИСТАНЦИОННОЙ И НАДОМНОЙ РАБОТЫ. АНАЛИЗ ЭТИХ И ДРУГИХ ИЗМЕНЕНИЙ В КЗОТ

04.02.2021 ВРУ приняла законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы» № 4051 от 04.09.2020. По состоянию на 18.02.2021 принятый законопроект находится на стадии подписания Президентом Украины. Данный закон вступит в силу с следующего дня после его опубликования.

Итак, после вступления в силу закона у нас будет три отдельных понятия:

- Гибкий режим рабочего времени - это форма организации труда, при которой допускается установление другого режима работы, чем определенный правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения установленной дневной, недельной или иной, установленной на определенный учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т.д.), нормы продолжительности рабочего времени.

- Надомная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его жительства или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочими помещениями собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

- Дистанционная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории владельца или уполномоченного им органа, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Отличительные особенности таких режимов работы:

Гибкий режим (ст. 60 КЗоТ)

Надомная работа (ст. 601 КЗоТ)

Дистанционная работа (ст. 602 КЗоТ)

Место работы

На рабочем месте работодателя

По месту жительства или в другом месте, выбранном работником (но вне помещений работодателя). Это место является для работника фиксированным. Работник может изменить место работы, в порядке, определ. договором, если докажет о объективной НЕ возможности выполнять работу в установленном месте, предупредив работодателя за 3 дня

В любом месте, выбранном работником (но вне помещений работодателя). Допускается, по согласованию с работодателем, совмещение дистанционной работы и работы на рабочем месте у работодателя.

Работник НЕ привязан к какому-то месту работы (фриланс)

Установление режима

По письменному согласованию сторон (заявление + приказ + график работы) без соблюдения срока предупреждения за 2 месяца*

или

По приказу работодателя (+ график работы) в случае производственной необходимости с предупреждением работника за 2 месяца*

В случае производственно-технической необходимости или для выполнения срочных или непредвиденных задач приказом без предупреждения за 2 месяца на срок не более 1 месяц в течение года может устанавливаться общий режим работы сотрудника

Путем заключения письменного трудового договора по типовой форме*

Установление режима возможно только тем сотрудникам, которые имеют практические навыки выполнения определенных работ или могут быть обучены таким навыкам.

Путем заключения письменного трудового договора по типовой форме*

*На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и / или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера режим работы может устанавливаться по приказу (распоряжению) работодателя с ознакомлением с ним работника в течение 2-х дней, но до момента фактического установления этого режима

Временной режим работы

Устанавливается время:

- фиксированное (пребывание на рабочем месте)

- изменяемое время работы (интервал в котором работник сам определяет когда он отработает оставшиеся часы рабочего дня)

- период обеда и отдыха

Стандартный режим работы работодателя, если иное не предусмотрено трудовым договором

Работник самостоятельно определяет режим работы в пределах установленных норм, если иное не установлено договором. В любом случае в договоре устанавливается период свободного времени для отдыха (период ОТКЛЮЧЕНИЯ).

Обязанности работодателя при установлении режима

-

(при установлении режима ничего, кроме графика работы разъяснять не нужно)

- разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, на котором он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором;

- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

- определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами (если иное не сказано в договоре. При использовании своих инструментов, работник имеет право на соответствующую компенсацию)

- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором

- предоставить рекомендации по работе с оборудованием и средствами, которые владелец или уполномоченный им орган предоставляет работнику для выполнения определенного объема работ.

Работник самостоятельно несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем. При этом работодатель должен систематически проводить инструктаж (в т.ч. дистанционно с обменом соответствующими электронными документами) по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности в пределах использования работником оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом

Способ ознакомления с приказами и другими документами работодателя

Допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи. В таком случае подтверждением ознакомления считается факт обмена соответствующими электронными документами (от автора - с наложенными КЭП) между работодателем и работником.

Возможность заключения письменного договора о полной материальной ответственности при установлении режима

Не предусмотрено (возможность зависит от должности, на которой работает сотрудник)

Предусмотрена

(за оборудование и средствами труда работодателя, предоставленных работнику для выполнения работы

Контроль работы и учет труда

Не отличается от стандартного

Работодатель определяет самостоятельно

Устанавливается в трудовом договоре

1000 Осталось символов