СЕЗОННЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ МОЖНО ЗАКЛЮЧАТЬ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ

Семинары 12 апреля 2019 Просмотров: 648

Гоструда в Черновецкой области - http://cv.dsp.gov.ua/14-news-dsp/1124-aktualna-informatsiia-dlia-sub-iektiv-hospodariuvannia-u-kotrykh-pratsiuiut-sezonni-pratsivnyky

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником, занятым на сезонных работах регламентирует статья 7 Кодекса законов о труде Украины - «Особенности регулирования труда некоторых категорий работников», а также Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 № 310-IX в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины.

Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора.

Сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев.
Если же работник по окончании сезонной работы продолжать работать или продолжительность такой работы превысит шесть месяцев, трудовой договор с этим работником будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Т.е. трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона и не более 6 месяцев.

Сезонными считаются работы, которые содержатся в Списке сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденного Постановлением КМУ от 28 марта 1997 года № 278.

Особенности сезонных договоров:

1. Сезонный договор может заключаться в устной или письменной (желательно) форме.

2. При приеме на работу работнику должно быть разъяснено, что он принят на сезонные работы.
В приказе (Распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу.

3. Работник может досрочно прекратить сезонный трудовой договор, предупредив работодателя за 3 дня. Основанием для увольнения в трудовой книжке будет - ст. 39 КЗоТ, ст. 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР № 310 от 24.09.1974.

4. Работодатель может досрочно прекратить сезонный трудовой договор в случае:

- прекращения работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ на этом предприятии (пп. «а» п. 7 Указа № 310);

- из-за отсутствия работника на работе более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности (пп. «б» п. 7 Указа № 310);

- по общим основаниям, предусмотренных КЗоТ (с. 40, 41).

5. При окончании срока сезонного трудового договора, работник увольняется в последний его день по основанию п. 2 ст. 36 КЗоТ («окончание срока»).

6. Сезонному работнику не может устанавливаться испытательный срок.

7. Сезонным работникам выплачиваются больничные и отпускные.