Случаи письменного заключения трудового договора

Гоструда в Тернопольской области - http://te.dsp.gov.ua/chy-obov-yazkovo-ukladaty-pysmovyj-trudovyj-dogovir/

Законодательством о труде Украины предусмотрена возможность заключения с работниками трудовых договоров:

- в письменной форме путем подписания отдельного документа под названием трудовой договор;

- в устной форме - путем написания работником заявления и проставлением визы руководителя на этом заявлении (этим работодатель выражает волю стороны трудового о заключении трудового договора).  

Подтверждением заключения трудового договора (как в устной, так и в письменной форме) является:

- выдача приказа о принятии на работу;

- уведомление ГФС о заключении трудового договора.

При этом в соответствии со статьей 24 КЗоТ соблюдение письменной формы является обязательным:

  1. при организованном наборе работников (Порядок организованного набора работников урегулирован постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему совершенствованию организованного набора рабочих и общественного призыва молодежи» от 27 сентября 1984 года. В настоящее время организованные наборы работников практически не используются);
  2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья (в Украине такой территорией является только территория, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие Чернобыльской катастрофы);
  3. при заключении контракта (Сфера применения контрактов определяется законами Украины. Так, заключение контрактов предусмотрено Законом Украины «О кооперации», «Об образовании», «О высшем образовании», «О товарной бирже», «О библиотеках и библиотечном деле», «О театрах и театральном деле», «О музеях и музейном деле», «О физической культуре и спорте», «О телекоммуникациях», «О железнодорожном транспорте» и т.п.);
  4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
  5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
  6. при заключении трудового договора с физическим лицом (если работодателем является физическое лицо - предприниматель или просто физическое лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т.д.);
  7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (для работников религиозных организаций, граждан, проходящих альтернативную службу, лиц, участвующих в общественных работах и т.д.)

1000 Осталось символов