Стажировка без заключения трудового договора запрещена

Постановление ВС от 30.10.2018 дело № 817/2331/16

Согласно письменных объяснений ЛИЦО проходило стажировку по договоренности с ФЛП и указало на отсутствие документов, подтверждающих ее официальное трудоустройство или прохождения стажировки. Кроме того, многочисленные свидетели подтвердили, что в момент проверки ФЛП ЛИЦО осуществляло обязанности продавца в магазине без оформления трудового договора.

Исходя из определения трудового договора согласно ст .21 КЗоТа, а также требования ст. 24 КЗоТа относительно не возможности допуска к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением, и сообщения ГФС о принятии работника на работу, суд делает выводы о законности наложения штрафа на ФЛП за допуск работника (на стажировке) без оформления трудового договора.

Комментируя данное решение ВС Управление Гоструда в Ровенской области (http://rv.dsp.gov.ua/2018/11/08/verkhovnyj-sud-pidtverdyv-dii-upravlinnia-derzhpratsi-u-rivnenskij-oblasti-pravomirni-stazhuvannia-bez-trudovoho-dohovoru-ie-porushenniam/) делает выводы, что:

1. Проверка работодателем квалификации будущего работника или обучение его навыкам, необходимым для дальнейшей работы, путем его допуска к работе без оформления с ним трудовых отношений и выплаты ему зарплаты - незаконна. Для проверки соответствия работника занимаемой должности согласно ст. 26 КЗоТа можно принимать сотрудника с испытательным сроком (кроме инвалидов, беременных, выпускников училищ/вузов, инвалидов, победителей конкурса на замещения вакантной должности и др.).

2. Стажировка без заключения трудового договора возможна:

  • при направлении от центра занятости безработного с последующим его трудоустройством;
  • студентов высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» свободное от учебы время и продолжающих учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне. Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев (ст. 29 ЗУ «О занятости населения»).

1000 Осталось символов