Трудовые споры

Выводы Верховного суда:

- При определении преимуществ оставления на работе при сокращении должности учитываются все должности на предприятии.

- Работодатель не может самостоятельно изменить основание для увольнения работника.

- С обновленным графиком сменности работника нужно ознакомить за два месяца.

- При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок в течение 2-х недель со дня перевода.

Нелегальное трудоустройство: Гоструда предоставил рекомендации по составлению иска в суд.

1000 Осталось символов