Увольнение по уважительной причине

Увольнение по собственному желанию может быть двух основных видов: увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличие в том, что в первом случае работник не обязан сообщать администрации об увольнении за две недели. Он имеет право уволиться даже в день подачи соответствующего заявления - часть 1 статьи 38 КЗоТ* Украины обязывает собственника освободить работника, имеющего серьезные для этого причины, в срок, о котором тот просит.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Согласно п. 2.25 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек работников и вкладишей к ним», при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, при которых законодательство предусматривает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38 КЗоТ Украины» или «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, ст. 38 КЗоТ Украины».

Работника, уволенного по уважительным причинам, законодательство не обязывает непременно воспользоваться этой причиной. Например, увольнение в связи с уходом за ребенком до достижения им че-тирнадцятиричного возраста или ребенком-инвалидом - не значит, что работник должен после увольнения какое-то время сидеть дома и ухаживать за ребенком. Он даже на следующий день после увольнения может устроиться на другую работу.

На практике далеко не все причины можно подтвердить документально - например, переезд на новое место жительства. Трудно доказать соответствующими доказательствами и такую распространенную причину увольнения, как уход за ребенком - ведь статья 38 КЗоТ Украины не требует ухода по каким-то уважительным причинам, таким как болезнь или инвалидность.

Законодатель, устанавливая перечень уважительных причин, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте статьи 38 КЗоТ Украины.

Когда речь идет об увольнении в связи с уходом за ребенком, по нашему мнению, достаточно предоставить документ, подтверждающий наличие ребенка соответствующего возраста или статуса (инвалидность). При этом право на увольнение по упомянутой причиной (уход за ребенком) имеет мать или отец ребенка.

Заявление нужно зарегистрировать в канцелярии, а на копии заявления обозначить входящий регистрационный номер. В случае отказа в регистрации заявления рекомендуется отправить ее ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Обратите внимание:

При увольнении по собственному желанию по уважительной причине пособие выплачивается с 8-го дня после регистрации в Центре занятости, без уважительных причин – с 91-го (ч.3 ст.22 и ч.4 ст.23 Закона №1533 «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»).

1000 Осталось символов