УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

  1. С 03.04.2019 работник отсутствует на работе. Приказом от 10.04.2019р. руководитель уволил его за прогул с 03.04.2019р. Правомерно ли это?

На основании пункта 4 статьи 40 КЗоТ Украины работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником прогула без уважительных причин.

Научно-практический комментарий (под ред. А. А. Погребного) к этой статье КЗоТ указывает, что в этом случае датой увольнения будет день, когда работник фактически оставил работу.

Это мнение поддерживают также аналитики журнала www.kadrovik.ua - Если работник, совершивший прогул, так и не появился на работе, он освобождается последним днем ​​фактического исполнения им трудовых обязанностей с изданием приказа об увольнении более поздней датой.

Однако, по мнению аналитиков журнала «Дебет-Кредит», увольняя таким образом за прогул, руководитель, по сути, осуществляет увольнение задним числом, что недопустимо.

Кроме того, при увольнении задним числом отсутствует возможность выполнить требования КЗоТ о выдаче трудовой книжки и проведения расчета в день увольнения.

Поэтому дата увольнения за прогул не может быть ранее даты приказа об увольнении, ведь только на основании приказа можно сделать запись в трудовую книжку и провести с ним полный расчет. При увольнении задним числом работодатель не сможет выдать работнику в день увольнения и копию приказа об увольнении (ведь день увольнения давно истек).

Кроме того, обращаем внимание, что при увольнении за прогул необходимо задокументировать факт отсутствия работника на работе (докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из трех человек, объяснения работников и т.д.).

В акте указываются дни когда работник фактически отсутствовал на работе (составлять акты каждый день не нужно). Факт отсутствия работника на рабочем месте обязательное должен быть отражен табеле учета рабочего времени.

На домашний адрес работника необходимо отправить письмо с уведомлением о вручении, с требованием предоставить письменное объяснение отсутствия на работе (с установлением оптимального срока для ответа).

1000 Осталось символов