В каких случаях и в каком размере допускаются отчисления с зарплаты?

ГУ Гоструда во Львовской области - http://lviv.dsp.gov.ua/?p=15681

Согласно ст. 127 КЗоТа отчисления из зарплаты можно осуществлять:

·       для возврата аванса, выданного в счет заработной платы;

·       для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

·       для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;

·       для возврата сумм, излишне выплаченных на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления;

·       при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев увольнения по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 настоящего Кодекса, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию);

·       при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.

Во всех случаях для осуществления отчисления необходимо издать приказ, с которым должен ознакомиться сотрудник, при этом в случае возвращения аванса, погашения задолженности или выплаты неправильно исчисленной суммы должной пройти не больше месяца с дня их выплаты, срока возврата аванса.

Согласно ст. 128 КЗоТа при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %.

Для справки: при отчислении из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработка, в случае отчисления из зарплаты при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. - этих случаях размер удержаний не может превышать 70 %. При этом ограничения сумм удержаний с работника распространяются на зарплату не начисленную, а подлежащей к выплате.