ВОВРЕМЯ СОСТАВЛЯЕМ ГРАФИК ОТПУСКОВ – ДО 05.01.2019

Семинары 04 января 2019 Просмотров: 738

Согласно п. 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Постановлением Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20.07.1984 г. № 213, график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом предприятия (уполномоченным) с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

Не забываем о нормах ст. 10 ЗУ «Про отпуска», относительно того, что ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

- лицам в возрасте до восемнадцати лет;

- лицам с инвалидностью;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;

- одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери) опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

- женам (мужьям) военнослужащих;

- ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";

- родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

Кроме того, ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
лицам с инвалидностью;
лицам в возрасте до восемнадцати лет;
мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
родителям - воспитателям детских домов семейного типа;