ВЫХОД В ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ГУ Гоструда в Днепропетровской области - http://www.dp.dsp.gov.ua/news-1749.html

Ст. 3 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено, что по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины), ему предоставляется неиспользованный отпуск с последующим увольнением (как правило, это делается для подстраховки – если наступает временная нетрудоспособность во время болезни). Датой увольнения при этом является последний день отпуска.

Независимо от того, сколько заявлений подавать работник по предоставлению отпуска с последующим увольнением, отделу кадров предприятия необходимо выдать два отдельных приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении (это связано со сроками хранения документов: приказы об отпусках хранятся 5 лет, а приказы об увольнении – 75 лет).

Приказ об увольнении рекомендуется составить за день-два до окончания отпуска (на случай если работник передумает увольняться или заболеет во время отпуска).

Компенсацию за неиспользованный отпуск и конечные расчетные необходимо выполнить в день увольнения (последний день отпуска). При этом компенсация будет рассчитываться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска (будет новый расчет, если месяц выхода в отпуск и увольнение не совпадают).

1000 Осталось символов