ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ НЕ МЕНЕЕ МИНИМАЛЬНОЙ, УДЕРЖАНИЯ ИЗ СУММЫ АВАНСА

ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ НЕ МЕНЕЕ МИНИМАЛЬНОЙ

ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. <…>

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. <…>

ст. 96 КЗоТ

<…> Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. <…>

Для обеспечения минимального размера заработной платы не учитывают

(ст. 31 ЗУ «Об оплате труда»:

- доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;

- доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;

- выплаты за разъездной характер работ;

- премии к праздничным и юбилейным датам.

При обеспечении размера минимальной зарплаты учитывают

(https://minfin.com.ua/2017/12/21/31540238/):

- доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение нагрузки, замещения;

- надбавки за интенсивность, напряженность труда;

- месячные, квартальные, полугодовые, годовые премии, специальные премии;

- вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет.

Доплата до минимальной зарплаты:

- относится к фонду дополнительной заработной платы;

- облагается НДФЛ и военным сбором в составе зарплаты, включается в базу начисления ЕСВ;

- выплачивается ежемесячно вместе с зарплатой;

- учитывается в заработок при исчислении средней зарплаты для оплаты больничных и декретных, отпусков и в других случаях сохранения средней зарплаты.

 Пример: Оклад работника составляет 2000 грн., доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника 500 грн., доплата за работу в ночное время 1500 грн., ежемесячная премия 1000 грн. Нужно ли работодателю делать доплату до минимальной зарплаты этому работнику, при условии, что он отработал полный месяц?

Для обеспечении размера минимальной зарплаты будут учитываться = 2000 + 500 + 1000 = 3500 грн.

Необходимо начислить доплату в размере = 3723 – 3500 = 223 грн.

 УДЕРЖАНИЯ ИЗ СУММЫ АВАНСА

ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 115 КЗоТ

Размер зарплаты за первую половину месяца (аванса) определяют в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичного профсоюза или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

 Пример: Оклад работника составляет 5 500,00 грн. За первую половину месяца он отработал 10 дней (всего 22 р.д.).

5 500,00 / 22 * 10 = 2 500,00 грн.

Какую сумму должен получить на руки работник?

Он должен получить именно 2 500,00 грн. без удержания налогов. Для того, чтобы правильно удержать налоги с аванса и начислить ЕСВ нужно определить условную базу для удержания.

Удержания = 19,5% (18% – НДФЛ, 1,5% – военный сбор)

Сумма на руки = 100 – 19,5 = 80,5% = 2 500,00 грн.

Составляем пропорцию:

2 500,00 = 80,5%

Условна база = 100%

Условная база для удержания = 2 500,00 * 100% / 80,5% = 3 105,60

НДФЛ = 3 105,60 * 18% = 559,01 грн.

ВС = 3 105,60 * 1,5% = 46,59 грн.

К выплате = 3 105,60 – 559,01 – 46,59 = 2 500,00 грн.

 Для расчета условной базы для удержания можно воспользоваться коэффициентом 1,242236 (100/80,5)

 Выдержка из Положения об оплате труда работодателя

Для "осторожного" работодателя

Для "смелого" работодателя

5.3. Розмір заробітної плати за першу половину місяця (авансу), що виплачується працівникам, становить 60% окладу

(АБО розраховується виходячи з посадового окладу працівника пропорційно відпрацьованому часу за першу половину місяця (з 1 по 15 число)).

5.3. Розмір заробітної плати за першу половину місяця (авансу) нараховується виходячи з посадового окладу працівника пропорційно відпрацьованому часу за першу половину місяця (з 1 по 15 число).

1000 Осталось символов